|
Titre :
|
La loi du 3 juillet 1978, 40 ans après ... à nouveau vue sous un angle différent
|
|
Titre autre langue:
|
De arbeidsovereenkomstenwet, na 40 jaar ... opnieuw anders bekeken
|
|
Auteurs :
|
Claeys & Engels (Bruxelles)
|
|
Editeur :
|
Bruxelles : Larcier
|
|
Année de publication :
|
2018
|
|
Présentation physique :
|
VII, 501 p.24 cm |
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-2-8079-0741-6
|
|
Mots clés :
|
Droit du travail -- Belgique
Contrat de travail -- Belgique
|
|
Résumé :
|
La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a 40 ans. C'est l'occasion de poser un regard rétrospectif, réflexif ou prospectif sur quelques importantes controverses qu'elle a suscitées ou suscitera encore. L'ouvrage évoque 30 probl[...]
La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a 40 ans. C'est l'occasion de poser un regard rétrospectif, réflexif ou prospectif sur quelques importantes controverses qu'elle a suscitées ou suscitera encore. L'ouvrage évoque 30 problématiques en rapport avec la loi. 40 contributions personnelles, en français ou en néerlandais, rédigées par 40 avocats du cabinet Claeys & Engels, spécialisé en la matière.
[Présentation par le site internet de l'éditeur]
NB : en 2008 était paru l'ouvrage "De arbeidsovereenkomstenwet, na 30 jaar ... anders bekeken = La loi du 3 juillet 1978, 30 ans après ... vue sous un angle différent"
|
|
Note de contenu :
|
1. Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden : de "never ending road" naar het eenheidsstatuut.
2. L'article 2bis : la "participation aux bénéfices" exclue de la notion de rémunération, quelle portée ?
3. Over de draagwijdte van het verm[...]
1. Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden : de "never ending road" naar het eenheidsstatuut.
2. L'article 2bis : la "participation aux bénéfices" exclue de la notion de rémunération, quelle portée ?
3. Over de draagwijdte van het vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers.
4. Rompre un contrat de travail suspendu de commun accord, quels dangers ?
5. Deeltijdse arbeid: naar een vereenvoudiging en modernisering van de regelgeving.
6. De vervangingsovereenkomst : het ongelezen boek uit de bib ?
7. La prescription des actions résultant du contrat de travail : l'option ex contractu ou ex delicto reste un point d'attention pour l'employeur.
8. Hoe "private" is uw bedrijfsinformatie ?
9. Perte totale van de bedrijfswagen (of speed-pedelec) : wie draait op voor de kosten ?
10. Impliciet ontslag : waar een wil is, is een (uit)weg !
11. Het scholingsbeding: het leren zult gij eren.
12. Clauses de modification : de l'importance de distinguer l'essentiel de l'accessoire.
13. Les heures perdues tout de même gagnées.
14. Controle op de arbeidsongeschiktheid, (nog altijd) een fictie ?
15. Contrat à durée (in)déterminée ?
16. L'incapacité définitive et la rupture du contrat de travail pour force majeure médicale.
17. Ontslag op termijn leidt tot het onmiddellijk einde van de arbeidsovereenkomst ! : kan een dading dit remediëren ?
18. Een dringende reden en toch nog moeten betalen ? : hebben we nu echt een antwoord ontvangen van het Hof van Cassatie ?
19. Preuve du motif grave et vie privée du travailleur : une question d'équilibre...
20. Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden ?
21. Indemnité de préavis : un vrai forfait ?
22. Opzeggingsvergoeding en variabel loon : heeft de eenheidswet duidelijkheid gebracht ?
23. Peut-on licencier un travailleur en incapacité de longue durée ?
24. Willekeurig ontslag : een kroniek van een aangekondigde kennelijke onredelijkheid.
25. Concurrence et contrat de travail : (dés)espoirs.
26. Kostenvergoedingen voor thuiswerk : onderscheid tussen huisarbeid en telewerk.
27. Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming : beton of rubber ?
28. Renonciation, quittance et transaction : les incontournables de la négociation post-rupture.
29. Een werknemer staat onder gezag : schijn bedriegt !
30. Tijden veranderen, maar de uitwinningsvergoeding niet.
31. Ontslag en aanvullende voordelen : twee keer langs de kassa ?
32. Schorsing van de opzegtermijn : komaf ermee ?
33. Opstellen van een detacheringsbrief : "less is not more".
34. Equité et droit du travail : espaces de convergences.
35. De korte opzeg bij pensionering : een verhaal van (on)gelijkheden.
36. De kortgedingrechter en (on)eerlijke concurrentie : wie trekt er aan het kortste eind ?
37. Wie is er eigenlijk bevoegd om over te gaan tot ontslag (om dringende reden) ?
38. Het volstaat niet zeker te zijn, een dringende reden moet je bewijzen : en welke bewijswaarde kennen Facebook-berichten, Twitter-meldingen en LinkedIn-profielen ?
39. Anciënniteit en opzeggingstermijnen : over de vlag en de lading.
40. De opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd : niet langer een contradictio in terminis.
|
