Rameau
Catégories socio-professionnelles
Cadres (personnel)
|
Article
Papier et numériqueMartine Vandemeulebroucke 5 p. (pp. 27-31) : illustration couleursC’est une (r )évolution palpable et réjouissante : les femmes sont aux manettes de nombreuses associations et mouvements. Elles peuvent, à ces postes, insuffler des bonnes pratiques, mettre en valeur les travailleuses, changer concrètement les ma...Article
Papier et numériqueSylvain Henry 9 p. (pp. 75-83) : tableauxLivre
PapierRien ne sert de conseiller, il vaut mieux écouter ! Tout le monde aime donner son avis. Dès qu'un collaborateur vous explique un problème, vous vous empressez sûrement de lui dire ce que vous en pensez. Pourtant, vos conseils : - sont rarement per...Livre
PapierLe management d'aujourd'hui et de demain, à l'heure de tous les défis ! Manager, c'est gérer le futur dans le présent ! Le management d'aujourd'hui, c'est savoir au quotidien s'adapter, évoluer et impliquer ses équipes en leur partageant les rênes...Livre
NumériqueSandrine Weisz 2e éd. Malakoff, Paris : Dunod 2022 coll. Efficacité et bien-être au travail XI, 163 p.Travailler avec des personnalités difficiles, ça s'apprend ! Bavard, polémiste, retardataire ou encore réfractaire au changement, faute de discernement et sans une réponse adaptée, les personnalités dites "difficiles" peuvent durablement nuire au...Livre
PapierCe livre est un guide pratique à destination des managers, débutants comme confirmés. Il répond à de nombreuses questions pour aider à réinventer le management et devenir un manager d'exception au XXIe siècle. Le "Manager Sapiens" accompagne le l...Livre
PapierManagers intermédiaires : les clés pour s'épanouir enfin ! Les managers intermédiaires ont vu leur image décliner ces dernières années. Remis en cause par les grandes transformations, ils sont souvent considérés comme superflus et traversent une ...Livre
PapierManagers et responsables ressources humaines, vous cherchez à faire progresser vos collaborateurs en donnant du sens à leur travail ? Coachs et formateurs, vous souhaitez donner une dimension plus large à vos interventions autour du feedback ? B...Livre
PapierUn livre de plus sur le management ? Eh bien, tournez la page, regardez le sommaire et vous serez étonné ! À partir d'expériences de terrain, les deux auteurs, forts de leur vécu professionnel, traitent de la réalité de la fonction managériale s...Livre
PapierLes entreprises assistent à une véritable révolution managériale ! Responsabilité accrue des salariés, mise en place de pratiques collaboratives et management des connaissances… Il n'est pas toujours simple pour les managers de trouver leur place ...Livre
PapierForts du succès de leur premier livre "Gérer en allant à l’essentiel", les auteurs portent ici un regard neuf sur la façon d’aborder les relations humaines au sein des organisations et sur la manière d'y trouver harmonieusement sa place. Leur ap...Livre
Papier et numériqueS'appuyant sur une expérience professionnelle riche et ancré dans une démarche humaniste, cet "anti-manuel du DRH" se veut à la fois ouvrage de réflexion et guide opérationnel. Destiné avant tout aux professionnels de la fonction RH et aux dirigea...Livre
PapierL’expérience montre que les collaborateurs s’engagent quand leur manager sait construire une relation authentique et durable, quand il sait les écouter et les comprendre. Mais surtout quand il prouve par des actes engagés qu’il est digne de son s...Livre
Papier"Faites-moi confiance !", "Ayez confiance en la stratégie !", telles sont les incantations entendues dans les entreprises. Elles sont justifiées car sans la confiance, rien ne peut advenir. Mais elles disent aussi la difficulté des managers à ins...Livre
PapierFrançois Vernoux Voiron (Isère) : Territorial 2019 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; DE 849 121 p.Comment fédérer et obtenir les meilleurs résultats de son équipe. "Un chef, c'est fait pour cheffer" (Jacques Chirac, 1982). Après le succès de "Situation de crise : se préparer, faire face", l'auteur nous propose ce "Cheffer : art complexe, tout...Livre
Papier et numériqueLa qualité du management des talents et des intelligences fait de plus en plus les unes des journaux et revues. Ni les managers ni les managés n’en semblent satisfaits aujourd’hui. Les entreprises consacrent des ressources énormes à "processer", a...Livre
PapierParce que l'avenir appartient aux entreprises capables d'accueillir des profils très différents et d'organiser leur coopération dans un climat de bienveillance, cet ouvrage soulève quatre défis humains auxquels se confronte l'organisation moderne ...Livre
PapierLes règles d'or du feelgood management ! Vous ne le connaissez pas encore Bob, mais vous avez forcément déjà croisé son père, sa cousine, son frère ou son jumeau. Bob est manager et il aime ça. À vrai dire, Bob est quelqu'un de plutôt fier de ce...Livre
Papier et numériqueVous vous intéressez au management, parce que vous le pratiquez au quotidien, parce que vous l’étudiez ou encore parce que vous vous interrogez sur ce qui fait la réussite ou l’échec de certaines décisions en organisation? Les principaux personna...Livre
PapierVous croyez tout savoir du management ? Vous connaissez vos classiques, mais attention aux idées reçues ! Cet ouvrage reprend les idées reçues du monde de l’entreprise identifiées par Jérôme Barthélemy lors de ses interventions en entreprise et ...Livre
Papier"Si tu n'as rien de gentil à dire, alors mieux vaut ne rien dire du tout", nous répète-t-on depuis l'enfance. Or, quand on est gestionnaire, on doit fréquemment livrer des messages susceptibles de heurter ses interlocuteurs. Kim Scott, qui a été ...Livre
Papier et numériqueEmmanuel Baudoin Malakoff, Paris : Dunod 2019 coll. Management sup. Ressources humaines. Ressources humaines IV, 219 p.Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot,, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital... Ce manuel fait le point sur les dernières avan...Livre
PapierFranck Jullien 2e éd. Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2018 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 183 p.Un ouvrage pratique pour guider efficacement le manager dans sa mission de gestion humaine de ses collaborateurs. Le modèle "ComColors et les 6 couleurs de la personnalité" lui permettra de manager selon sa personnalité... et selon celle des autre...Livre
Papier et numériqueArrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d’actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux pratiques. ...Livre
Papier et numériqueIl n'existe pas "un" bon style de management... et le bon manager est celui qui sait s'adapter aux situations et aux personnes qu'il rencontre. Le management situationnel est une méthode permettant au manager de prendre du recul par rapport à se...Livre
PapierUn ouvrage pratique, simple et concret pour maîtriser la fonction RH. La collection "Pro en..." propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles. Dans cet ouvrage, on trouve : - 73 modules "Outil" qui p...Livre
Papier et numériqueLa manière française de diriger les hommes se traduit par des comportements hiérarchiques que la plupart des enquêtes déplorent et que personne n’a de mots assez durs pour dénoncer ! Dans le secteur privé, les salariés sont tenus d’atteindre des ...Livre
PapierLes succès de demain sont fondés sur les équipes mises en place aujourd'hui. "Manager et coacher son équipe" vous explique comment réussir la mise en place et la pratique quotidienne du travail en équipes. Vous y trouverez : - Des conseils méthodo...Livre
Papier et numériqueUne méthode efficace, des conseils simples à mettre en pratique immédiatement, les bonnes questions à se poser pour se remettre en question : ce petit guide pratique vous donnera les clés pour adapter votre management à la bienveillance auprès de ...Livre
PapierLivre
PapierDans un environnement économique et social en mouvement permanent, marqué de changements plus ou moins subis ou brutaux, suivant des tendances lourdes, parfois aussi soumis à des modes éphémères, il peut être salutaire de s'inscrire dans un temps ...Livre
PapierBrigitte Boussuat 3e éd. Malakoff, Paris : Dunod 2017 coll. Management, leadership IV, 291 p. - VIII p. de pl.Analyser, décider, organiser, motiver, animer, évaluer, déléguer... Comment conduire avec succès ces actions managériales tout en affirmant votre propre style ? Ce livre délivre une boussole du comportement et ses 4 tendances couleurs : rouge, jau...Livre
PapierMarie-Pierre Feuvrier Voiron (Isère) : Territorial 2017 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; DE 818 135 p.Ce guide comporte, de manière inédite, à la fois des outils pratiques, des exemples concrets et des pistes de réflexion pour appliquer les techniques de créativité dans la fonction publique. Concernant tout agent, il est toutefois destiné à assist...Livre
PapierEmilie Baudet Voiron (Isère) : Territorial 2017 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; DE 823 135 p.Le management dans le secteur public est en transition vers un âge nouveau. Les incertitudes se démultiplient et s'intensifient, entraînant dans leur sillage des mutations culturelles et professionnelles de fond qui bousculent les managers. Ces ...Livre
PapierRéussir son management ! Managers, vous avez l'impression de faire le grand écart ? Alors que vos collaborateurs rêvent de liberté, de télétravail et de start-up, votre entreprise vous demande de délivrer toujours plus de résultats et de respecter...Livre
PapierLa 4ème de couv. indique : "Appliquer une démarche de marketing stratégique aux RH ; Construire une offre RH de référence ; Réussir l'orientation marché des politiques RH. Cet ouvrage présente une nouvelle approche de gestion et management des res...Livre
PapierIntrusifs, muets, polémistes, accrocs du smartphone, hors-sujets, retardataires, saboteurs, surbookés... nous avons tous croisé des perturbateurs et casse-pieds en tout genre qui dégradent le travail d'équipe et plombe l'ambiance. Ce livre expli...Livre
PapierLivre
Papier"Le LEAN pour les Managers" est le premier volume de "L'encyclopédie du LEAN" rédigée par Marc BABIC et publiée aux Editions Coste Perrier. Sous ses différentes déclinaisons, la démarche Lean peut s'appliquer dans tous les départements et servic...Livre
PapierDe plus en plus connu, le Lean est souvent abordé de façon paradoxale. D'un côté, on relève les performances économiques nettement supérieures des entreprises qui l'ont intégré, de l'autre on lui reproche d'être un effet de mode. Il est vrai que d...Livre
PapierBrian M. Carney Nouv. éd. augmentée Paris : Flammarion 2016 coll. Clés des champs, ISSN 2493-8319 483 p.Connaissez-vous l'"entreprise libérée" ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été "libérées" par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ...Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressou...Livre
PapierLivre
Papier et numériqueLe Management en pleine conscience, c’est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les "ressources" humaines sont considérées comme un Collectif d’humains dont on étudie la mise en mouvement. La mindfulnes...Livre
PapierLivre
PapierQui seront les DRH de demain ? Quelles compétences devront-ils maîtriser ? Dans le contexte de totale mutation que nous connaissons, les métiers traditionnels vont obligatoirement évoluer et d'autres apparaîtront... Dans une démarche résolument pr...Livre
PapierRoger Mucchielli 17e éd. Montrouge, Paris... : ESF 2016 coll. Formation permanente. Entreprise. Entreprise , Séminaires Mucchielli 203 p.Savoir travailler en équipe s'apprend. En effet, l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à ...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierLivre
PapierLa 4e de couv. indique : "Apprend-on à manager ? Existe-t-il des techniques ou des savoirs qu'il faut connaître pour gérer des équipes ? En quoi la philosophie peut-elle nous y aider ? Ce livre part d'une idée simple : pour devenir un bon manager,...Livre
PapierLa réussite de son intégration professionnelle passe par l'obligation accrue de professionnalisme et de qualité dans l'art et la manière de prendre sa place en entreprise, pour la garder dans ce contexte économique sévère que nous connaissons depu...Livre
PapierLivre
PapierDans un environnement juridique toujours plus complexe, rendu foisonnant tant par la multiplication des normes européennes et internationales que par l'alourdissement des textes nationaux, il est de plus en plus difficile aux cadres publics de tro...Livre
Papier et numériqueLivre
PapierLa 4e de couv. indique : "L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouve...Livre
Papier et numériqueMichel Barabel Malakoff, Paris : Dunod 2014 coll. Fonctions de l'entreprise, Ressources humaines XX, 282 p.La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'...Livre
Papier et numériqueIdentifier, développer et mettre en oeuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager. Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, ad...Livre
Papier et numériqueLivre
PapierHuman resources Managers and HR personnel are trained to deliver and shape their critiques and compliments. Less attention is given to helping those on the receiving end filter through the morass of feelings it provokes and find something construc...Livre
PapierLes patrons se sentent souvent impuissants devant un employé difficile. Heureusement, il y a toujours une solution, il suffit de trouver la bonne. Quelles que soient la nature et l'envergure du problème, cet ouvrage vous donne tous les outils pour...Livre
Papier et numériqueLe secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place d...Livre
PapierRobert Stahl Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2013 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 256 p.Comme par hasard, notre système éducatif continue sa descente inexorable dans les palmarès internationaux. Comme par hasard, nos organisations se trouvent confrontées à trouver des économies et des gains de productivité par une quête désespérée de...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierFrançois Pichault 2e éd. mise à jour Paris : Seuil 2013 coll. Points. Économie, ISSN 0339-4247. Économie ; E67 349 p.Trop d'ouvrages traitent déjà de la GRH d'un point de vue théorique et apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par essence une discipline pratique dont l'usage doit s'adapter en permanence à des entreprises partic...Livre
PapierArticle
PapierChristine Demesse p.36-37Livre
PapierLivre
PapierLivre
Papier et numériqueLe taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce q...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierMalentendus, désaccords, procès d'intention... les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti...Livre
PapierEric Van de Plas Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer 2011 coll. Sécurité et environnement ; n° spécial, avril 2011 108 p.En tant que responsables de la gestion quotidienne de la sécurité et de la santé des employés, les membres de la ligne hiérarchique jouent un rôle clé dans l'intégration de la sécurité et de la santé dans l'organisation du travail. En pratique, l...Livre
PapierPourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? Ce recueil de regards "au féminin" sur la société et le monde de l'entreprise regroupe les témoignages de DRH de grands groupes (Nestlé, Orange, LVMH...Livre
PapierMarnix Dressen Toulouse : Octarès 2011 coll. Le travail en débats. Colloques et congrès. Colloques et congrès 381 p.La violence au travail occupe le devant de la scène médiatique depuis plusieurs décennies à travers ses conséquences : développement des troubles psycho-sociaux, multiplication des suicides au travail. Une équipe de sociologues démontent les méc...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierVous venez d’être embauchée ou vous avez obtenu une promotion interne et vous allez diriger une équipe ? Si vous vous réjouissez de prendre des responsabilités plus importantes, vous êtes peut-être inquiète sur certains points. Cet ouvrage est de...Livre
PapierChacun entre dans la vie active chargé d'espoir : s'épanouir, faire carrière, bref être reconnu dans le monde du travail... La réalité est tout autre et les récents événements, parfois extrêmes, survenus dans le monde professionnel, nous le rappel...Livre
PapierLes marchés financiers se régulent-ils par eux-mêmes ? Un bénéfice est-il le signe de la bonne santé de l’entreprise ? Le marketing répond-il aux besoins des consommateurs ? Les femmes vont-elles réellement accéder aux postes de direction ? L’État...Livre
PapierLivre
PapierFascicule
PapierLivre
PapierLivre
NumériqueLes marchés financiers se régulent-ils par eux-mêmes ? Un bénéfice est-il le signe de la bonne santé de l’entreprise ? Le marketing répond-il aux besoins des consommateurs ? Les femmes vont-elles réellement accéder aux postes de direction ? L’État...Livre
Papier et numériqueChristine Marsan Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2008 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 290 p.L'ouvrage est articulé entre témoignages, récits, études de cas et apports théoriques, pour permettre de comprendre les rouages du processus de changement. Des clés de résolution et de gestion du changement sont proposées par l'auteur. Cet ouvra...Livre
PapierArticle
PapierFrançois Couturier 7 p. (pp. 30-36)Si on analyse le milieu du travail comme un écosystème, de nouvelles solutions à la crise des relations humaines émergent.Livre
PapierEmmanuel Ruchat 2e éd Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer 2006 coll. Salaires ; 2006-5 115 p.Livre
PapierHenry Mintzberg 2e éd. mise à jour et complétée, 12e tirage 2017 Paris : Éditions d'Organisation 2006 coll. Références-poche 283 p.Un grand classique du management accessible à tous ! Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre. Henry Mintzberg apporte ici la réponse à la question clé : comment travaillent les managers ? Ce livre montre ce...Livre
Papier et numériqueInspirez-vous des meilleures pratiques pour relever avec succès le défi de la diversité des salariés dans votre entreprise. Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité des salariés, à la fois source de richesses et ...Article
PapierNathalie Tessier 15 p. (pp. 249-263) : tabl.Cet article part du postulat que la réussite de la relation d'emploi dépend de la qualité de la relation managériale. En effet, le manager, par les échanges quotidiens avec son/ses collaborateur(s), va contribuer à garantir ou non le succès de la ...Livre
Papier