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InterÉditions
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PapierCoopérer, collaborer, se coordonner, trois verbes qui fédèrent la performance des entreprises et des organisations. Mais ces trois actions, ces trois postures, se placent-elles au même niveau de la relation ? C'est à cette question (et bien d'autr...Livre
PapierOutil essentiel pour structurer la connaissance de soi, l'Ennéagramme offre à chacun l'opportunité d'évoluer vers son épanouissement personnel et de porter un regard responsable et bienveillant sur les autres et soi-même. Centré sur un test acces...Livre
PapierConstruit sous forme de dialogues, l'ouvrage montre à quel point la CNV peut transformer la relation à l'autre notamment en situation de pouvoir par une vraie écoute et un échange constructif entre les deux parties, chacune apprenant à prendre con...Livre
PapierCet ouvrage a pour objectif de présenter au lecteur un outil novateur, extrêmement créatif et puissant dans la résolution des conflits et des situations générant tensions et malaises. Le Processwork, qui s'est imposé très rapidement sur les cinq c...Livre
PapierUn management nouveau plus adapté aux attentes actuelles tant humaines qu'économiques est en train de voir le jour. L'entreprise appréciative en est l'expression car elle redonne aux managers comme aux salariés les moyens et l'envie de s'engager a...Livre
NumériqueUnis pour le meilleur... et pour le confinement ! Et si vous profitiez de ce confinement pour redonner des couleurs à votre couple ? Vous ne vous y attendiez pas – personne ne s’y attendait- et vous voilà en couple 24h sur 24h et 7 jours sur 7. ...Livre
PapierLe Forum Ouvert crée un espace structuré dans lequel un groupe de personnes peut s'organiser et résoudre des problèmes de façon créative et dynamique. Pragmatique, son but est de retrouver la créativité et l'autenthicité des pauses-café pour donn...Livre
PapierLe concept d’authenticité au travail est devenu une véritable problématique, un défi de management et un enjeu de santé. Pris par la contrainte d'appliquer et de faire appliquer les directives et la saine aspiration d’exprimer leurs savoir-faire e...Livre
PapierParce que la plupart des entreprises ont été construites par des hommes et pour des hommes, les femmes ont souvent du mal à trouver, à prendre ou à conserver la place qui leur convient dans l’entreprise. Au-delà des quotas et des programmes anti-s...Livre
PapierBest-seller de la conduite du changement, cet ouvrage montre que la clé du changement réussi passe par la reconnaissance de la partie psychologique, humaine, du changement, en un mot : la transition que doit effectuer la personne de l'état ancien ...Livre
PapierManuel d'outils de coaching en intelligence collective, l'ouvrage sera très utile aux coachs pour répondre à la demande croissante des organisations en la matière. Il inclut les outils développés ces dernières années par une nouvelle génération de...Livre
PapierNouvelle édition de ce guide faisant référence sur le burn-out. Il intègre, entre autres actualisations, une partie sur la reconversion professionnelle. Sabine Bataille : Consultante RH (Thalès, La Poste, Afnor, B2V, AFTRP, La Française des Jeu...Livre
PapierSous la forme d'une enquête, l'ouvrage initie aux bases de la Process Communication Management qui se fonde sur 6 types de personnalité : le Rêveur ; le Persévérant ; le Travaillomane ; le Promoteur ; le Rebelle ; l'Empathique. Permettant de tro...Livre
PapierLe sexisme au travail existe toujours. Seulement il se voit souvent moins tellement il est intériorisé, même par les femmes. Ce guide pratique aide les femmes à ne plus être victime d'attitudes discriminantes et à oser s'imposer professionnellem...Livre
PapierPratiquer la reconnaissance au travail : les clés d'un puissant outil de motivation et de leadership
Savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de redécouvrir son im...Livre
PapierSe fondant sur les découvertes des neurosciences sur le fonctionnement du cerveau, l’auteur donne le mode d’emploi d’une journée de travail intelligemment vécue. En connaissant comment le cerveau fonctionne, nous pouvons rester concentrés sur no...Livre
PapierCet ouvrage donne une juste et complète connaissance de la PCM (Process Communication) : son origine, ses principes, son utilité, ses exercices de base, ses indications et contre-indications, ses "bonnes adresses"... Il est l'outil indispensable d...Livre
PapierVincent Lenhardt Paris : InterÉditions 2017 coll. Développement personnel et accompagnement VII, 326 p.La 4e de couverture indique : "Dans un monde de plus en plus incertain, face aux enjeux complexes des transformations qui bouleversent l'entreprise comme la société dans son ensemble, libérer l'énergie créative et la capacité d'initiative des acte...Livre
PapierBurn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; les...Livre
PapierIl est difficile de réintégrer le monde du travail après un épisode qui vous a fragilisé : burn-out par exemple. Une fois passée l’étape de la reconstruction, la personne doit gérer son retour à la vie professionnelle. Elle sait qu’elle n’aura pas...Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "L'Appréciative Inquiry nous invite à une révolution éminemment positive : nous focaliser sur nos réussites pour faire face aux changements. Car c'est en retrouvant le socle naturel des forces qui nous ont conduit à nos su...Livre
PapierComment, dans un contexte d'incertitude et de changement permanent, manager les situations difficiles, redonner confiance, assurer l'engagement et la coopération, affirmer votre leadership ? La réponse passe par les émotions. Stress, frustration...Livre
PapierNouvelle édition actualisée et avec nouveaux exercices de ce guide pratique. Il a pour originalité d'expliciter non seulement comment notre cerveau fonctionne mais aussi comment doubler nos capacités de mémoire en sachant faire confiance aux supp...Livre
PapierIl n'est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration. Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitant....Livre
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PapierTaibi Kahler 2e éd. française, réimpression / mise à jour et préfacée par Gérard Collignon Paris : InterÉditions 2015 182 p.Sous la forme d'une enquête, l'ouvrage initie aux bases de la Process Communication Management qui se fonde sur 6 types de personnalité : le Rêveur ; le Persévérant ; le Travaillomane ; le Promoteur ; le Rebelle ; l'Empathique. Permettant de trouv...Livre
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PapierComment devient-on coach, voilà ce à quoi répondait l'auteur, pionnier de ce nouveau métier, dans cet ouvrage devenu depuis un classique de la profession. D'où un livre, en forme de dialogue ouvert sur l'ensemble des interrogations que pose la com...Livre
PapierBruno Dusollier Nouv. éd. Paris : InterÉditions 2014 coll. Développement personnel et accompagnement XVI, 220 p.Nouvelle présentation d'un des premiers ouvrages à expliquer de façon détaillée la variété des combinaison des six types de personnalité de la Process Communication (PCM) et leurs interactions. Il permet au lecteur de passer de la théorie (les typ...Livre
PapierPrincipalement axé sur la médiation au travail, ce manuel livre une méthodologie adaptable à toutes les situations de médiation (familiale, de voisinage, scolaire, médiation interne au sein de l'entreprise, etc.) et aborde les quatre formes de méd...Livre
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PapierGérard Collignon 2e éd. Paris : InterÉditions 2010 coll. Développement personnel et accompagnement XII, 289 p.La qualité de la relation et de la communication du Coach avec son Coaché est un des facteur-clé du succès d'une action de Coaching. Le livre présente le modèle de coaching de la Process Communication, démarche reconnue pour son efficacité relatio...Livre
PapierGérard Collignon 2e éd. Paris : InterÉditions 2010 coll. Développement personnel et accompagnement XXIV, 268 p.Mise au point par le psychologue américain Taibi Kahler pour la NASA, ce modèle identifie six types de personnalité : le persévérant, le travaillomane, le rêveur, le promoteur, le rebelle, l'empathique, afin de déterminer leur source de motivation...Livre
PapierJérôme Lefeuvre 2e éd. Paris : InterÉditions 2010 coll. Développement personnel et accompagnement VI, 184 p.Nouvelle édition actualisée et augmentée de l'ouvrage qui propose au lecteur une série d'exercices lui permettant de maîtriser la PCM en trente jours grâce à une progression très pédagogique. Livre approuvé et préfacé par Gérard Collignon et Taibi...Livre
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PapierFrançois Delivré 3e éd Paris : InterÉditions 2005 coll. Epanouissement personnel et professionnel 279 p.Livre
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