Titre : | Entreprises et organisations : rencontre de l'humain et de l'environnement |
Auteurs : | Annie Cornet |
Mention d'édition : | 2e éd. |
Editeur : | Liège : Presses universitaires de Liège |
Année de publication : | 2017 |
Collection : | Manuel |
Présentation physique : | 106 p.graph.24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-87562-143-6 |
Mots clés : |
Entreprises
Direction du personnel Développement durable Organisation de l'entreprise Efficacité de l'organisation Multiculturalisme en milieu de travail |
Note générale : | Bibliogr. p. 101-102. Notes bibliogr. |
Résumé : | Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et s[...] Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique. Il propose une grille d'analyse des réalités organisationnelles, structurée autour de six thèmes : missions, environnement, stratégies, structure, comportements individuels, politiques de GRH. L'enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d'identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes. Annie CORNET est professeure ordinaire à Hec-Liège, École de gestion de l'Université de Liège. Elle dirige EGiD, unité de recherche sur le Genre et la Diversité. Ses domaines de recherches portent sur l'analyse des politiques d'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle s'intéresse aux questions d'égalité femmes/hommes, à l'entrepreneuriat féminin et de la diversité, à l'intégration des personnes d'origine étrangère et des personnes avec un handicap dans l'emploi, aux comportements discriminatoires et à l'homophobie sur les lieux de travail. Ses travaux portent aussi sur les politiques publiques qui prennent en compte le genre (gendermainstreaming et genderbudting). [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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5000352240 | 6580 CORN E | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |