Titre : | Évaluer les compétences professionnelles : mode d'emploi : pour des entretiens structurés, efficaces et productifs |
Auteurs : | Stéphane Lhermie |
Mention d'édition : | 2e éd. |
Editeur : | Le Mans : Gereso |
Année de publication : | 2017 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle |
Présentation physique : | 135 p.21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-35953-472-6 |
Mots clés : |
Direction du personnel
Entretiens professionnels |
Résumé : | Les entretiens d'évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n'est pas l'évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jug[...] Les entretiens d'évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n'est pas l'évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l'évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l'entretien ? Véritable mode d'emploi de l'évaluation illustré par de nombreux exemples, cet ouvrage deviendra votre outil quotidien, facile et efficace, pour répondre autrement à la performance, de façon plus structurée, positive et collective. Quelle que soit la nature de l'entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement...), l'auteur vous présente une méthode qui s'inscrit dans une volonté de valorisation et de développement. Faire de l'évaluation un moment de confiance et d'encouragement, c'est permettre aux collaborateurs de mieux contribuer, créer, évoluer et progresser... pour un bénéfice partagé ! [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Note de contenu : | P. 5. Remerciements P. 11. Préambule P. 13. Introduction P. 17. 1re partie - Préparer - Investir pour réussir P. 19. Chapitre 1 - Identifier le besoin P. 29. Chapitre 2 - Evaluer est un projet P. 37. Chapitre 3 - Communiquer P. 45. 2e partie - E[...] P. 5. Remerciements P. 11. Préambule P. 13. Introduction P. 17. 1re partie - Préparer - Investir pour réussir P. 19. Chapitre 1 - Identifier le besoin P. 29. Chapitre 2 - Evaluer est un projet P. 37. Chapitre 3 - Communiquer P. 45. 2e partie - Evaluer - Facteurs clés de réussite P. 49. Chapitre 1 - Posture et relation P.55. Chapitre 2 - Comprendre et identifier P. 63. Chapitre 3 - Qu'est-ce qu'on évalue ? P. 73. Chapitre 4 - Viser l'objectivité P. 87. 3e partie - Evaluer - Guide d'utilisation P. 89. Chapitre 1 - Comment questionner P. 103. Chapitre 2 - Comment analyser P. 111. Chapitre 3 - Et le non-dit ? P. 115. 4e partie - Décider - Efficacité et responsabilité P. 117. Chapitre 1 - Décider P. 123. Chapitre 2 - Restituer P. 129. Conclusion P. 135. A propos de l'auteur |
En ligne : | http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1525812&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (2)
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5000350671 | EBSCOHOST | En ligne (à supprimer) | Bibliothèque Centrale | Documents numériques | Consultable sur place Exclu du prêt | ||
5000350824 | 6583 LHER E | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |