Titre : | Gestion des performances au travail : bilan des connaissances |
Auteurs : | Sylvie Saint-Onge, Directeur de publication, rédacteur en chef Victor Haines, Directeur de publication, rédacteur en chef Patrice Roussel, Préfacier, etc. |
Editeur : | Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck |
Année de publication : | 2007 |
Collection : | Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 |
Sous collection : | Management |
Présentation physique : | 431 p.25 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8041-5195-9 |
Mots clés : |
Direction du personnel
Productivité Qualifications professionnelles |
Résumé : |
La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du pe[...]
La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre.
Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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5000331256 | 6583 GEST G | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (1)
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