Titre : | La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques : études de cas et facteurs critiques de succès |
Auteurs : | Louise Lemire, Auteur Yves-Chantal Gagnon, Auteur |
Editeur : | Montréal : Presses de l'Université de Montréal |
Année de publication : | 2002 |
Collection : | Paramètres |
Présentation physique : | 158 p.tabl., graph.22 cm |
Accompagnement : | 1 CD-ROM |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7606-1832-9 |
Autre ISBN/ISSN : | 978-2-7606-1832-9 / 978-2-7606-2368-2 |
Mots clés : |
Direction du personnel
Changement organisationnel Fonction publique -- Personnel -- Direction |
Résumé : |
La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées s[...]
La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès.
On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun. Louise Lemire est professeur titulaire à l'École nationale d'administration publique. Elle a aussi occupé, pendant près de vingt ans, des postes de conseiller et de cadre supérieur dans plusieurs organisations des secteurs public et privé. Son domaine d'enseignement et de recherche est la gestion des ressources humaines. Yves-C. Gagnon, professeur titulaire de la Chaire Bell en technologie et organisation du travail à l'École nationale d'administration publique, a également à son actif une vingtaine d'années d'expérience comme gestionnaire dans des organisations du secteur public et parapublic. Ses domaines d'enseignement et de recherche sont la gestion des ressources humaines et la gestion des nouvelles technologies. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Note de contenu : |
Thème 1. La planification des ressources humaines : facteurs critiques de succès.
Thème 2. Le recrutement, la sélection et la socialisation : facteurs critiques de succès.
Thème 3. La gestion du rendement : facteurs critiques de succès.
Thème[...]
Thème 1. La planification des ressources humaines : facteurs critiques de succès.
Thème 2. Le recrutement, la sélection et la socialisation : facteurs critiques de succès. Thème 3. La gestion du rendement : facteurs critiques de succès. Thème 4. Le développement des compétences : facteurs critiques de succès. Thème 5. La gestion des carrières : facteurs critiques de succès. Thème 6. La mobilisation des ressources humaines : facteurs critiques de succès. Thème 7. La modification de la culture organisationnelle : facteurs critiques de succès. Thème 8. La gestion des changements organisationnels : facteurs critiques de succès. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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5000339324 | 6583 LEMI G | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (1)
eBook (accès IP pour le SPW) URL |