Titre : | Réussir ses entretiens de recrutement : maîtriser la méthode STAR, identifier les exigences de la fonction, bâtir le questionnaire et évaluer les réponses, conduire l'entretien et prendre la décision |
Auteurs : | Gisèle Commarmond, Auteur Alain Exiga, Auteur |
Editeur : | Paris : Dunod |
Année de publication : | 2012 |
Collection : | 100% pratique entreprise |
Présentation physique : | VI, 177 p.21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-057228-1 |
Mots clés : |
Recrutement -- Guides pratiques
Entretiens de recrutement -- Guides pratiques Tests de recrutement -- Guides pratiques |
Résumé : |
L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manq[...]
L’entretien est un moment décisif du recrutement. La réussite (repérer le meilleur candidat) ou l’échec (coûteux) dépend du questionnement et des informations qu’il permet de recueillir. Or, les méthodes utilisées par beaucoup de recruteurs manquent souvent leur cible car elles ne répondent pas à la question centrale : comment le candidat recruté se comportera "réellement" dans le poste.
Cet ouvrage propose au lecteur une méthode structurée : la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultats) qui revisite la pratique de l’entretien de recrutement. Elle est centrée sur les situations critiques de la fonction à pourvoir et les comportements précis, concrets, que le candidat a réellement mis en œuvre par le passé pour traiter de telles situations. Construit comme un guide pratique, l’ouvrage comporte tests et exercices permettant d’appliquer facilement la méthode. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Note de contenu : |
Problématique du recrutement
Partie 1. Le recruteur
La méthode
1re étape. Spécifier les exigences de la fonction
2e étape. Bâtir le questionnaire
3e étape. Évaluer les réponses au questionnaire
4e étape. Conduire l’entretien
5e étape. P[...]
Problématique du recrutement
Partie 1. Le recruteur La méthode 1re étape. Spécifier les exigences de la fonction 2e étape. Bâtir le questionnaire 3e étape. Évaluer les réponses au questionnaire 4e étape. Conduire l’entretien 5e étape. Prendre la décision Partie 2. Le candidat Votre scénario professionnel De l’annonce au CV Vos histoires de réussite Réussir votre entretien : - Les paroles et la musique - Affirmez-vous dès les premières minutes - Les erreurs à ne pas commettre Éloge du verbe "faire" |
Note supplémentaire : | Mis en ligne sur Cairn.info le 29/04/2020 |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000000442 | 6583 COMM R | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible | ||
5000342624 | 6583 COMM R | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (1)
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