Titre : | L'entreprise créative : comment les innovations surgissent vraiment |
Auteurs : | Alan G. Robinson Sam Stern René Pietri, Traducteur Eileen Tyack-Lignot, Editeur scientifique |
Editeur : | Paris : Éditions d'Organisation |
Année de publication : | 2000 |
Collection : | IQM |
Présentation physique : | XI, 321 p.24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-2485-1 |
Autre ISBN/ISSN : | 2-7081-2485-4 |
Mots clés : |
Créativité dans le travail
Entreprises -- Innovations technologiques |
Note générale : | Traduction de "Corporate creativity : how innovation and improvement actually happen" Notes bibliogr. Index |
Résumé : | Il y a des livres qui vous invitent à un véritable voyage. Dès les premières pages, on est plongé dans un monde méconnu. En tournant ces pages, les exemples défilent, de nouvelles façons de voir apparaissent : un réel bonheur ! Les multiples exe[...] Il y a des livres qui vous invitent à un véritable voyage. Dès les premières pages, on est plongé dans un monde méconnu. En tournant ces pages, les exemples défilent, de nouvelles façons de voir apparaissent : un réel bonheur ! Les multiples exemples recueillis sont véritablement captivants. Ils marquent la volonté des auteurs de retourner aux faits pour mieux nous révéler les conditions réelles d'émergence de l'innovation dans les entreprises. Souvent en rupture avec ce qui est communément admis et écrit sur le sujet, L'entreprise créative est un livre événement. L'imagination, l'innovation ne se capte pas, ne peut pas être enfermée dans une catégorie que l'on pourrait ensuite gérer, maîtriser comme les autres ressources de l'entreprise. Mais on n'est pas sans pouvoir pour la promouvoir. On peut l'apprivoiser, la provoquer, la stimuler de mille et une manières. Forts de ces convictions, les auteurs nous proposent un regard nouveau sur la véritable nature de la créativité, et sur le contexte qui permet de déclencher et de développer les comportements créatifs dans les organisations. " Au moment où les meilleures entreprises s'attachent à valoriser les capacités d'innovations de l'ensemble de leurs collaborateurs, ce livre vient, à point nommé, souligner la nécessité d'une vision globale de l'enjeu d'innovation et expliquer les attitudes managériales à promouvoir pour permettre la libération de l'extraordinaire potentiel innovant qui existe dans nos organisations. "Louis Schweitzer, PDG de Renault. Ce livre est né d'un "hasard heureux", celui de la rencontre de deux universitaires qui, par des chemins différents, sont parvenus aux mêmes conclusions. Tous deux ont parcouru le monde pour avoir la plus large vision du sujet au-delà des spécificités culturelles. Tous deux ont un goût pour l'histoire des faits qui permet de mieux comprendre et de mieux gérer les processus d'innovation dans les entreprises. [Présentation sur le site Internet de l'éditeur] |
Note de contenu : | - Les fondements de la créativité à l'épreuve des faits et de l'histoire - Quelles sont les clés de la véritable nature de la créativité de l'entreprise ? - Comment les idées préconçues limitent-elles la créativité de l'entreprise ? - Que savons[...] - Les fondements de la créativité à l'épreuve des faits et de l'histoire - Quelles sont les clés de la véritable nature de la créativité de l'entreprise ? - Comment les idées préconçues limitent-elles la créativité de l'entreprise ? - Que savons-nous réellement de la créativité ? - Pourquoi une nouvelle génération de systèmes de suggestions a-t-elle émergé ? - Comment le masque d'adhésion entrave-t-il la créativité ? - Les six éléments clés de l'entreprise créative - L'adhésion aux objectifs - L'initiative individuelle - Les expériences officieuses - Les heureuses coïncidences - Les stimulations créatives - La communication interne |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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5000351642 | 6580 ROBI E | Papier | Bibliothèque Centrale | Réserve Bovesse | En rayon Disponible |