Titre : | Le point de vue du personnel sur les pratiques de développement des ressources humaines dans le secteur public : le rôle du soutien de l'organisation et du superviseur |
Auteurs : | Evangelia Mylona, Auteur Dimitrios Mihail, Auteur |
Dans : | Revue internationale des sciences administratives (Vol. 88; n°3, 03/10/2022 - Septembre 2022) |
Présentation physique : | p. 605-622 |
Mots clés : |
Secteurs public et parapublic
Ressources humaines |
Résumé : | "Cet article adopte le point de vue du personnel, qui fait actuellement défaut dans la littérature du secteur public, et répond à la demande de recherches supplémentaires concernant les facteurs qui affectent les attitudes et les comportements p[...] "Cet article adopte le point de vue du personnel, qui fait actuellement défaut dans la littérature du secteur public, et répond à la demande de recherches supplémentaires concernant les facteurs qui affectent les attitudes et les comportements professionnels des employés du secteur public. Basée sur une enquête menée auprès de fonctionnaires, cette étude explore les antécédents et les résultats de l’investissement perçu dans le développement des employés. Notre recherche démontre l’influence significative du soutien organisationnel sur la perception du développement par les employés. En outre, le soutien du superviseur médie la relation entre le soutien organisationnel et l’investissement perçu dans le développement des employés. Cette constatation met en lumière le rôle des superviseurs en tant qu’agents qui représentent ou personnifient l’organisation. En outre, conformément au modèle exigences – ressources de l’épuisement professionnel et à la théorie de l’échange social, nous indiquons que les agents du secteur public qui travaillent dans un lieu de travail offrant des incitations substantielles en matière de formation et de développement sont plus susceptibles de faire état de niveaux plus élevés d’engagement organisationnel et de comportement citoyen. L’investissement perçu dans le développement du personnel s’est révélé être un médiateur important entre les relations de soutien organisationnel et les résultats du personnel, et entre le soutien du superviseur et les résultats du personnel." |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2022-3-page-605.htm?contenu=article |
Localisation du fascicule-source
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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gen022252 | MASS R | Papier | Bibliothèque Centrale | Périodiques | Consultable sur place Exclu du prêt |