Titre : | Innovations RH : passer en mode digital et agile |
Auteurs : | Michel Barabel, Directeur de publication, rédacteur en chef Jérémy Lamri, Directeur de publication, rédacteur en chef Olivier Meier, Directeur de publication, rédacteur en chef Boris Sirbey, Directeur de publication, rédacteur en chef Le lab RH (Paris), Editeur scientifique |
Editeur : | Paris : Dunod |
Année de publication : | 2017 |
Présentation physique : | IV, 344 p.ill.24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-076198-2 |
Mots clés : |
Direction du personnel
Personnel -- Effets des innovations technologiques Méthodes agiles (informatique) |
Note générale : | La couverture porte en plus : "+100 start-up réinventent les RH. Le Lab RH". - Index |
Résumé : |
La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux o[...]
La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs : • le recrutement ; • le management ; • la formation et l’apprentissage ; • la gestion de carrières ; • le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur. [Présentation par le site internet de l'éditeur, juillet 2017] |
Note supplémentaire : | Mis en ligne sur Cairn.info le 25/03/2022 |
Documents numériques (3)
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