Titre : | Le leadership horizontal : instaurer une organisation non hiérarchique, une pratique à la fois |
Auteurs : | Samantha Slade, Auteur Serge Rivest, Traducteur |
Editeur : | Montréal : L'Homme |
Année de publication : | 2020 |
Présentation physique : | 250 p.ill.23 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7619-5571-3 |
Mots clés : |
Décentralisation dans la gestion
Personnel -- Participation à la gestion Leadership Comportement organisationnel Travail collaboratif Intelligence collective dans les organisations Gestion d'entreprise |
Note générale : | Traduction de "Going horizontal : creating non-hierarchical organization : one practice at a time" (Berret-Koehler, 2018). - Bibliogr. p. 237. Index |
Résumé : |
Basée sur la création d'un environnement où règnent collaboration, respect et ouverture, cette pratique novatrice permet d'augmenter l'engagement de tous les employés, de réduire la micro-gestion et de favoriser la réussite organisationnelle et [...]
Basée sur la création d'un environnement où règnent collaboration, respect et ouverture, cette pratique novatrice permet d'augmenter l'engagement de tous les employés, de réduire la micro-gestion et de favoriser la réussite organisationnelle et individuelle.
Chaque collaborateur, quels que soient le poste qu'il occupe et l'échelon auquel il se situe, trouve ainsi plus de liberté pour exprimer des idées non traditionnelles et pour résoudre des problèmes qui entravent les objectifs organisationnels. Experte en auto-gestion, Samantha Slade propose dans ce livre sept façons de faire concrètes et éprouvées pour aider votre organisation à aplanir sa hiérarchie. Avec une créativité stimulée, une croissance accrue, une plus grande rétention et un bond de productivité, l'organisation devient plus humaine, plus innovante et, au bout du compte, plus performante. Samantha Slade a co-fondé PERCOLAB, un réseau de co-création et de co-conception où, depuis plus de 20 ans, elle met au service des entreprises son expérience en anthropologie et en enseignement pour révolutionner l'organisation du travail. [Présentation par le site internet de l'éditeur, septembre 2020] |
Note supplémentaire : | Avec une formation en anthropologie culturelle et en éducation, Samantha est depuis longtemps à l'écoute des subtilités du fonctionnement des organisations. Elle sait que devenir horizontal est autant une question d'état d'esprit et de culture qu'un changement structurel. Aujourd'hui, en tant que designer social international, conférencière et consultante, Samantha aide les équipes, les organisations et les écosystèmes à développer leurs voies horizontales. Peu importe qu'il s'agisse de leadership participatif, de co-création ou d'esprit d'innovation, tout cela nécessite de « passer à l'horizontale ». (Traduction d'un extrait du site https://goinghorizontal.co/book/) |
Traduction de : | |
En ligne : | http://goinghorizontal.co/ |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000010902 | 6580 SLAD L | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |