|
Résumé :
|
Le présent document rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2017 par les porteurs de projet lauréats du Fonds d’innovation RH. Ce fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique de l’État c[...]
Le présent document rend compte de l’activité menée au cours de l’année 2017 par les porteurs de projet lauréats du Fonds d’innovation RH. Ce fonds de soutien à l’innovation en matière de ressources humaines dans la fonction publique de l’État créé par la circulaire du 22 décembre 2016 a pour but de développer des projets expérimentaux présentés par des services d’administration centrale, d’administration déconcentrée ou d’établissements publics.
Doté annuellement d’un million d’euros, ce fonds a créé une dynamique dès l’année de sa création qui s’est traduite par le dépôt de 164 projets autour des thèmes prioritaires portant sur la mise en place des nouveaux modes d’organisation du travail, de management et d’acquisition de connaissances, la conduite du changement en matière RH, la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail.
Ce bilan présente les 51 projets RH lauréats, dont la diversité est au service d’une fonction publique plus agile, plus simple et plus efficace.
[4e page de couverture]
Le décret du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l'administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique a complété les missions de la DRH de l’Etat pour lui confier explicitement le rôle de soutenir "la mise en œuvre des projets innovants relatifs à la conduite du changement en matière de ressources humaines".
Pour concrétiser cette orientation, la DGAFP a été dotée en loi de finances d’un levier d’actions particulièrement structurant pour inciter les administrations à imaginer des projets innovants dans ce domaine RH avec la création d’un fonds d’innovation RH doté d’un million d’euros pour soutenir les initiatives locales et nationales.
Pour encourager, valoriser et partager la créativité des services et des agents qui les composent, la circulaire, en date du 22 décembre 2016, a précisé les objectifs et modalités d’intervention de ce fonds destiné à permettre le financement d’expérimentations en matière RH sur la base d’un appel à projets national. Il s’agit d’un message fort adressé aux services et aux agents pour susciter et soutenir les initiatives et projets innovants des services déconcentrés et des administrations centrales, et aussi d’une intention nouvelle en permettant l’expérimentation, donc la prise de risque dans la manière d’initier les politiques de ressources humaines.
Deux campagnes de recueil des projets ont été organisées en février et en juin 2017 avec pour priorités d’actions les nouveaux modes d’organisation du travail et de management, la conduite du changement en matière RH, la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail. Trois caractéristiques fondamentales sont attendues de ces projets : qu’ils résultent de démarches participatives à l’initiative ou associant fortement les agents ; que leur mise en œuvre se traduise par des coopérations entre plusieurs administrations ; que les innovations soient précisément documentées, évaluées dans leur résultats, et puissent être capitalisées et diffusées auprès de l’ensemble des employeurs publics.
Pour sa première édition, le fonds d’innovation RH a rencontré un franc succès avec 164 projets déposés tant par les administrations centrales que par les services déconcentrés de l’Etat. Ce nombre de dossiers déposés montre que l’attente des services était réelle. Trois quarts des projets lauréats ont été présentés par des services en région, ce qui démontre leur engagement dans la démarche et leur volonté d’impulser des projets. Au terme d’une procédure de sélection impliquant un comité de sélection partenarial et souverain, 51 projets ont été déclarés lauréats.
Afin de favoriser la capitalisation et la diffusion des projets les plus pertinents, la DGAFP va mettre en place prochainement une "bibliothèque des initiatives", application numérique qui présentera toutes ces démarches projets, et permettra aux services qui souhaiteraient s’en inspirer d’accéder aux documents de cadrage et de pouvoir contacter les porteurs de projets pour bénéficier d’un retour d’expérience et gagner du temps dans la courbe d’apprentissage et de mise en œuvre.
Le présent ouvrage rend compte de la diversité des projets du fonds d’innovation RH qui développent une nouvelle approche des ressources humaines au service d’une fonction publique plus agile, plus simple et plus efficace.
[Editorial]
|
