Titre : | Guide de la réglementation sociale pour les entreprises : édition 2022 |
Auteurs : | Francis Verbrugge, Auteur Partena (Bruxelles), Editeur scientifique |
Mention d'édition : | 33e éd. |
Editeur : | Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer |
Autre Editeur : | Bruxelles : Partena |
Année de publication : | 2022 |
Présentation physique : | XXXIX, 1070 p.tableaux30 cm |
Accompagnement : | 1 cahier "Modèles de contrats et de règlement de travail : édition 2022" (75 p.) |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-94-030-2396-0 |
Mots clés : |
Sociétés -- Droit -- Belgique -- Guides pratiques
Entreprises -- Droit -- Belgique -- Guides pratiques Droit du travail -- Belgique -- Guides pratiques Contrat de travail -- Belgique -- Guides pratiques |
Note générale : | A jour au 15 février 2022. - Registre alphabétique p. 1053-1070 |
Résumé : |
Toute la réglementation sociale à portée de main. Approche pratique de la matière.
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une sy[...]
Toute la réglementation sociale à portée de main. Approche pratique de la matière.
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers (étudiant, intérimaire, ...), les principales réglementations du travail (horaire, sursalaire, rémunération, ...) et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés (cotisations, travail des pensionnés, ...). L’édition 2022, mise à jour au Moniteur belge du 15 février 2022, vous propose aussi de nombreuses nouveautés et vous donne accès à toutes les mesures prises dans le cadre de la crise sanitaire du coronavirus. Parmi les nouveautés de l'édition 2022 : - maladie et accident / Sanction en cas de refus ce contrôle ; - congé de maternité et incapacité de travail ; - report éventuel des jours de congé, … - l’impact du coronavirus sur le contrat le chômage temporaire, le contrat étudiant, les CDD successifs, les heures supplémentaires, … chômage économique des employés – CCT n° 159 ; - le télétravail "Covid-19" (CCT n° 149 et 149/2) ; - heures supplémentaires volontaires de relance ; - congés de circonstance (congé de deuil, congé de vaccination) ; - Interruption de carrière pour l’aidant proche ; - budget mobilité / impacts de la loi sur le verdissement du parc automobile ; - chômage avec complément d’entreprise / dérogation à l’âge de 62 ans ; - réduction de cotisation et 1er engagement ; - etc. Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée : - Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension. - Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements. [Présentation par le site internet de l'éditeur, mars 2022] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000010176 | 3492 (493) VERB G | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible | À emprunter sur place (pas d'envoi par la navette SPW) |
Documents numériques (1)
![]() 4e page de couverture Image Jpeg |