Titre : | Aux bons soins du capitalisme : le coaching en entreprise |
Auteurs : | Scarlett Salman, Auteur |
Editeur : | Paris : Presses de Sciences Po |
Année de publication : | 2021 |
Collection : | Collection académique, ISSN 1771-673X |
Présentation physique : | 316 p. |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7246-3765-6 |
Mots clés : |
Tuteurs et tutorat (travail)
Accompagnement individuel Gestion d'entreprise -- Aspect moral Capitalisme -- Société |
Note générale : | Bibliogr. p. 291-307 |
Résumé : |
Des salariés heureux sont des salariés efficaces. Sur ce credo, toute une panoplie de discours et de pratiques se sont introduits dans les entreprises depuis une vingtaine d'années : conseils de psys aux managers et aux dirigeants, formations au[...]
Des salariés heureux sont des salariés efficaces. Sur ce credo, toute une panoplie de discours et de pratiques se sont introduits dans les entreprises depuis une vingtaine d'années : conseils de psys aux managers et aux dirigeants, formations au "management bienveillant", apparition de Chief happiness officers, séances de méditation pour conjurer le stress au travail, etc.
Au coeur de cette évolution, une nouvelle activité suscite les vocations : le coaching. Ses interventions, orchestrées par des services RH convertis aux idées de développement personnel, restent entourées d'un certain mystère. Le coaching est-il le symbole d’un capitalisme à visage humain ou au contraire l’agent d’une injonction managériale au bien-être et à l’optimisation de soi ? Cette enquête au long cours, qui croise les témoignages de coachs, de DRH et de cadres, s’interroge sur le "nouvel esprit" d’un capitalisme qui tend à ériger l’individu, et même la personne, en projet. Au risque de décharger les entreprises de leurs responsabilités organisationnelles. Ancienne élève de l'École normale supérieure de Cachan, agrégée de sciences économiques et sociales, Scarlett Salman est sociologue, maîtresse de conférences à l’Université Gustave Eiffel et chercheuse au Laboratoire interdisciplinaire sciences innovations sociétés (LISIS). [Présentation par le site internet de l'éditeur, octobre 2021] |
Note de contenu : |
Introduction
Chapitre 1. Généalogie du coaching
Chapitre 2. L’invention du coaching professionnel
Chapitre 3. Le temps des coachs ?
Chapitre 4. Vivre du coaching ?
Chapitre 5. Temporalités de travail et optimisation de soi
Chapitre 6. F[...]
Introduction
Chapitre 1. Généalogie du coaching Chapitre 2. L’invention du coaching professionnel Chapitre 3. Le temps des coachs ? Chapitre 4. Vivre du coaching ? Chapitre 5. Temporalités de travail et optimisation de soi Chapitre 6. Face aux relations de travail, l’essor d’une hygiène psychique Chapitre 7. La fonction palliative du coaching Conclusion générale |
Note supplémentaire : | Mis en ligne sur Cairn.info le 01/10/2021 |
Documents numériques (1)
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