Titre : | Les RH à l'ère du Covid-19 : les bonnes pratiques à retenir |
Auteurs : | Michel Barabel, Auteur Olivier Meier, Auteur |
Editeur : | Malakoff, Paris : Dunod |
Année de publication : | 2020 |
Présentation physique : | 148 p.22 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-081937-9 |
Mots clés : |
Ressources humaines -- Aspect sanitaire -- France
Direction du personnel -- France Covid-19 -- Aspect économique -- France |
Note générale : | Notes bibliogr. |
Résumé : |
La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.
Cet ouvrage u[...]
La crise du Covid-19 a bouleversé notre vie économique, malmenant parfois très durement les entreprises françaises. Au cœur de cette tempête, la fonction RH était en première ligne pour gérer une réorganisation inédite du travail.
Cet ouvrage unique vous livre les témoignages exclusifs de quarante DRH appartenant à différents types d'entreprises, de la PME au grand groupe international. Quelle que soit leur situation propre, le contexte les a poussés à réinventer leur rôle. Ils vous transmettent ici une perspective nouvelle sur les six grandes thématiques de la fonction. La mise en perspective des auteurs et les bonnes pratiques qui en sont dégagées vous invitent à repenser vos politiques RH de demain. - Comment reconsidérer la santé et la sécurité au travail ? - Quel regard sur le télétravail et quelle place lui réserver désormais ? - Développer la technologie pour améliorer l'expérience collaborateur, utopie ou réalité ? - Accélérer la digitalisation du développement des compétences ? - Comment refondre les relations sociales ? - Renouveler son modèle organisationnel : la culture d'entreprise comme paravent ? Michel Barabel est directeur de l'Executive Master RH de Sciences Po Paris et directeur scientifique de deux certificats ("Manager à l'ère digitale" et "Management et leadership complexe"). Il dirige également différentes formations à l'IAE Gustave Eiffel (M2 GRHM, Licence LMI). Membre fondateur du MagRH, trimestriel digital dédié aux questions RH (20 000 abonnés, 150 000 à 300 000 téléchargements par numéros), il dirige les éditions du LabRH. Il est auteur d'une vingtaine d'articles dans des revues nationales et d'une quinzaine d'ouvrages consacrés aux RH et au management. Il est membre du prix de l’Initiative RH (Prix du DRH de l’année). Professeur des Universités, directeur de recherche et Visiting professor au centre européen d’Harvard Business School, Olivier Meier enseigne à l’Université Paris Est Créteil, Paris Dauphine et Sciences Po Paris. Auteur de plus d'une soixantaine d'ouvrages et d'articles, ses travaux ont donné lieu à plusieurs prix et distinctions scientifiques. Il est également chercheur associé à la Chaire "Innovation Managériale et Excellence Opérationnelle" de l’ESSEC Business School, en partenariat avec Renault-Nissan Consulting. [Présentation par le site internet de l'éditeur, octobre 2020] |
Note de contenu : |
Introduction. État des lieux pré-Covid-19
Chapitre 1. Protéger la santé et la sécurité au travail
Chapitre 2. Travailler à distance ou en présentiel ?
Chapitre 3. Recruter, intégrer et gérer les carrières
Chapitre 4. Digitaliser le développe[...]
Introduction. État des lieux pré-Covid-19
Chapitre 1. Protéger la santé et la sécurité au travail Chapitre 2. Travailler à distance ou en présentiel ? Chapitre 3. Recruter, intégrer et gérer les carrières Chapitre 4. Digitaliser le développement des compétences Chapitre 5. Gérer les relations sociales à distance Chapitre 6. Renouveler son modèle organisationnel et culturel Conclusion. Quelle fonction RH post-Covid-19 ? |
Note supplémentaire : | Mis en ligne sur Cairn.info le 29/04/2022 |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000008741 | 6583 (44) BARA R | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
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