Titre : | Les DRH face à la perte de sens au travail : mythe ou réalité en entreprise ? : comment s'approprient-ils le sujet ? comment en parlent-ils ? |
Auteurs : | Sophia Champenois, Auteur Catherine Dubois, Auteur Gaëlle Marcantei, Auteur Patricia Terral, Auteur Jean-François Chanlat, Directeur de la recherche |
Editeur : | Paris : Université Paris-Dauphine - PSL |
Année de publication : | 2013 |
Présentation physique : | 126 p.tableaux, schémas |
Mots clés : |
Satisfaction au travail
Engagement envers l'entreprise Travail -- Aspect psychologique Ressources humaines |
Note générale : | Bibliogr. p. 115-119 |
Résumé : |
Mythe ou réalité en entreprise ? Comment s'approprient-ils cette question ? Comment en parlent-ils ?
La perte de sens au travail est aujourd’hui un sujet d’actualité qui semble être accentué par les transformations rapides des organisations. C[...]
Mythe ou réalité en entreprise ? Comment s'approprient-ils cette question ? Comment en parlent-ils ?
La perte de sens au travail est aujourd’hui un sujet d’actualité qui semble être accentué par les transformations rapides des organisations. Cette problématique trouve une résonance d’autant plus forte que le travail est central, à la fois moyen de subsistance, source de socialisation et vecteur possible d’épanouissement. Il participe surtout à la construction identitaire de l’individu qui passe notamment par la reconnaissance des autres. Cette construction n’est possible que si le travail a un sens. La notion de reconnaissance recouvre d’ailleurs la notion de sens. [Présentation par le site internet Dauphine PSL Executive Education] |
Note de contenu : |
Partie I. Travail et sens
1. Quelle place a le travail ?
2. Le sens au travail
Partie II. Comment objectiver le sens ?
1. Approche par la perte de sens
2. Approche par les points d'entrée du sens
Partie III. Le DRH au coeur du système soci[...]
Partie I. Travail et sens
1. Quelle place a le travail ? 2. Le sens au travail Partie II. Comment objectiver le sens ? 1. Approche par la perte de sens 2. Approche par les points d'entrée du sens Partie III. Le DRH au coeur du système social Partie IV. Enquête de terrain |
Note supplémentaire : | Mémoire d'expertise : Université Paris-Dauphine - PSL, MBA Management des ressources humaines, promotion 10, octobre 2013 |
Précision sur le document : | Thèse, mémoire |
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