Titre : | Management, innovation et bien-être |
Auteurs : | Adalgisa Battistelli, Directeur de publication, rédacteur en chef Christine Lagabrielle, Directeur de publication, rédacteur en chef Dirk Steiner, Directeur de publication, rédacteur en chef Association internationale de psychologie du travail de langue française (Bordeaux), Organisateur de réunion, de conférence |
Editeur : | Paris, Montréal... : L'Harmattan |
Année de publication : | 2020 |
Collection : | Psychologie du travail et ressources humaines, ISSN 1624-222X |
Présentation physique : | 259 p.tableaux; schémas22 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-343-19895-8 |
Mots clés : |
Satisfaction au travail
Gestion d'entreprise Changement organisationnel Personnel -- Supervision Personnel -- Motivation Personnel -- Participation à la gestion Travail -- Enrichissement Personnel -- Moral |
Note générale : | 3e tome de textes issus du 20ème Congrès de l'AIPTLF, association internationale de psychologie du travail de langue française, organisé à Bordeaux du 9 au 12 juillet 2018, sur le thème "Le temps des défis : (r)évolution du travail et des organisations". - Notes bibliogr. et webliogr. |
Résumé : |
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais a[...]
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés.
Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives. La première partie s'intéresse aux formes d'organisation qui incluent l'appariement personne-organisation, le climat de travail, la participation active des employés, à travers le modèle de l'entreprise libérée et la culture de coopération et de la collaboration. La deuxième partie s'interroge sur les facteurs et la dynamique du changement organisationnel et le comportement d'innovation des employés, en se focalisant particulièrement sur la relation avec le bien-être. Dans cette partie on traite des recherches qui explorent certaines relations de l'introduction des nouvelles technologies avec le bien-être et le comportement d'innovation. La troisième partie explore des conditions de travail positives et négatives. On trouve des chapitres qui s'intéressent aux relations entre les activités de travail, la performance et la qualité de vie au travail ; l'apprentissage au travail et les risques psychosociaux, des violences et vexations au travail. Le lecteur y trouvera différentes perspectives théoriques, méthodologiques et propositions d'intervention. Adalgisa Battistelli est professeure de psychologie du travail et des organisations, membre du Laboratoire de Psychologie de l'Université de Bordeaux. Christine Lagabrielle est professeure de psychologie du travail et des organisations, membre du Laboratoire Psychologie de la Socialisation-Développement et travail de l'Université Toulouse-Jean Jaurès. Dirk Steiner est professeur de psychologie sociale du travail et des organisations et directeur du Laboratoire d'Anthropologie et de Psychologie Cliniques, Cognitives et Sociales à l'Université Côte d'Azur. [Présentation par le site internet de l'éditeur, avril 2020] |
Précision sur le document : | Congrès |
Voir aussi : |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000008602 | 6501 BATT M | Papier | Bibliothèque Centrale | En cours de catalogage | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
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