Titre : | Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : édition 2019 |
Auteurs : | France, Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Editeur scientifique |
Editeur : | Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique |
Année de publication : | 2020 |
Collection : | Rapport annuel |
Sous collection : | Egalité professionnelle |
Présentation physique : | 413 p.tableaux, graphiques |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-11-152096-7 |
Mots clés : |
Fonction publique -- France
Égalité des sexes -- France |
Résumé : |
Ce 6ème rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique donne, comme chaque année, la parole aux employeurs des trois versants de la fonction publique afin qu’ils partagent leurs initiatives et leurs retours[...]
Ce 6ème rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique donne, comme chaque année, la parole aux employeurs des trois versants de la fonction publique afin qu’ils partagent leurs initiatives et leurs retours d’expériences portant sur des actions de formation, de sensibilisation et de mentorat, la mixité des métiers ou l’accompagnement des futurs parents.
Au-delà de la loi et des textes réglementaires, le renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes passe par un changement culturel, qui doit être le fruit d’une prise de conscience de chaque citoyen et par chaque agent public. Le Président de la République a consacré, le 25 novembre 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes "grande cause du quinquennat". Le 9 mars 2018, à la suite du comité interministériel à l’égalité entre les femmes et les hommes, une concertation, suivie d’une négociation, a été lancée sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique afin de renforcer les acquis de la loi "Sauvadet" du 12 mars 2012 et du protocole d’accord du 8 mars 2013. Le 30 novembre 2018, un accord a été signé par la majorité des organisations syndicales représentatives des agents publics et par les représentants des employeurs des trois versants de la fonction publique. Cet accord porte sur cinq axes : renforcer la gouvernance des politiques d’égalité ; créer les conditions d’égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ; supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière ; mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ; renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes. Afin de s’assurer de la mise en oeuvre concrète de l’accord, trois comités de suivi, présidés par le Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes publics, se sont réunis en janvier, juillet et décembre 2019, faisant état des progrès dans la mise en oeuvre des actions prévues par l’accord. [Présentation par le site internet vie-publique.fr, décembre 2020] Compte rendu dans "Le Monde", 12/12/2020, p. 12 : "Haute fonction publique : une lente féminisation. En 2018, vingt-six employeurs publics ont été sanctionnés pour non-respect du seuil minimal de 40%." (par Benoît Floc'h) |
Note de contenu : |
Titre 1. Actualité et retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique
Titre 2. Faits et chiffres de l’égalité professionnelle dans la fonction publique
Titre 3. Bilan du dispositif des nominations équilibrées sur le[...]
Titre 1. Actualité et retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique
Titre 2. Faits et chiffres de l’égalité professionnelle dans la fonction publique Titre 3. Bilan du dispositif des nominations équilibrées sur les emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
Documents numériques (3)
![]() Document PDF librement téléchargeable (Chiffres clés, 2 p.) URL | ![]() Document PDF librement téléchargeable (Rapport, 413 p.) URL | ![]() Document PDF librement téléchargeable (Rapport, 413 p.) URL |