Titre : | La rémunération variable : approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des ressources humaines |
Auteurs : | Stéphanie Michiels, Directeur de publication, rédacteur en chef Christine Rizzo, Directeur de publication, rédacteur en chef Stéphanie De Ridder, Contributeur Thomas Douillet, Contributeur Éléonore Gilliot, Contributeur Marc Morsa, Contributeur Emmanuel Plasschaert, Contributeur Sébastien Thiry, Contributeur Marie-Noëlle Vanderhoven, Contributeur Conférence du Jeune barreau de Bruxelles, Editeur scientifique |
Editeur : | Bruxelles : Larcier |
Année de publication : | 2020 |
Collection : | Conférence du Jeune barreau de Bruxelles, ISSN 2031-4434 |
Présentation physique : | 184 p.24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8079-2398-0 |
Mots clés : |
Droit du travail -- Belgique
Salaires -- Droit -- Belgique Participation aux résultats de l'entreprise -- Droit -- Belgique Sécurité sociale -- Droit -- Belgique |
Résumé : |
À l’ère de la guerre des talents et d’une pression pour toujours plus de flexibilité, les entreprises se demandent comment fidéliser leurs travailleurs ou comment leur offrir une rémunération qui reflète au mieux leur investissement personnel da[...]
À l’ère de la guerre des talents et d’une pression pour toujours plus de flexibilité, les entreprises se demandent comment fidéliser leurs travailleurs ou comment leur offrir une rémunération qui reflète au mieux leur investissement personnel dans leur travail et/ou leur productivité.
Les employeurs souhaitent également impliquer de plus en plus leur main d’œuvre dans le succès et les résultats de l’entreprise. La rémunération variable est un moyen de parvenir à ces fins. Cet ouvrage rassemble les textes du colloque digital organisé par la Conférence du jeune barreau de Bruxelles pendant la pandémie du Covid-19 [le 3 décembre 2020]. Il vous propose une vue d’ensemble de différentes formes de rémunération variable analysées sous les angles du droit du travail, du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale mais également du point de vue des ressources humaines. Après avoir étudié la définition de ce qu’il faut entendre par «rémunération» en fonction de la matière (chapitre I), six avantages rémunératoires variables (bonus en cash, warrants, actions sur SICAV, options sur actions, bonus CCT 90 et prime bénéficiaire) seront examinés tour à tour sous les angles précités par un spécialiste du domaine (chapitre II). Pour aller plus loin, les auteurs livreront également leur analyse de diverses questions choisies en droit du travail, en droit de la sécurité sociale, en droit fiscal et dans la matière du corporate governance (chapitre III). [Présentation par le site internet de l'éditeur, décembre 2020] |
Précision sur le document : | Congrès |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000008376 | 3492 (493) MICH R | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
Table des matières détaillée Adobe Acrobat PDF | eBook (pour les juristes du SPW) URL |