Titre : | Accompagner le changement de comportement : guide pratique |
Auteurs : | Club développement durable des établissements publics et entreprises publiques (France), Editeur scientifique Alizée Ville, Auteur |
Editeur : | Paris : Commissariat général au développement durable |
Année de publication : | 2019 |
Présentation physique : | 45 p. |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-11-157084-9 |
Mots clés : |
Mode de vie durable -- Guides pratiques
Développement durable -- Politique publique Responsabilité sociétale Modification du comportement Transfert d'apprentissage Administration publique -- France |
Note générale : | Bibliogr. p. 44-45 |
Résumé : |
La question du changement des comportements est revenue de manière récurrente dans les groupes de travail du club. Au cours d'un atelier participatif en mai 2017, la thématique "Changements de comportement" a fait consensus. Il est apparu nécess[...]
La question du changement des comportements est revenue de manière récurrente dans les groupes de travail du club. Au cours d'un atelier participatif en mai 2017, la thématique "Changements de comportement" a fait consensus. Il est apparu nécessaire de partager les enjeux et les pratiques - les freins, les leviers, les bonnes pratiques susceptibles de favoriser des comportements des collaborateurs plus compatibles avec les exigences de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Dix ans après le Grenelle de l’environnement, plus de 50% des français ne savent pas définir la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Pourtant, l’implication des collaborateurs est essentielle dans la mise en œuvre des politiques de transition. Une campagne d’information ou un discours culpabilisant ne suffisent pas à engager l’évolution des pratiques et peuvent même être contre-productifs. Le comportement individuel est une réalité complexe, dont les sciences sociales peuvent fournir une clé de lecture pertinente. Ce guide apporte des outils théoriques pour éclairer une démarche opérationnelle d’adoption de comportements durables en entreprise. Il s’adresse à toute personne désirant impulser un processus de transformation dans son organisme, plus particulièrement aux référents développement durable des établissements publics. La spécificité du secteur public. Lieu d’expérimentation du secteur public en matière de responsabilité sociétale, le club jour un rôle essentiel dans l’engagement des organismes publics en faveur de la transition écologique et solidaire, et de la transformation des organisations. Le service public affirme le respect des principes d’égalité, de neutralité, de continuité et d’adaptabilité. L’action des organismes publics se déploie au service des politiques publiques, sur l’ensemble du territoire. À cet égard, les organismes publics créent une valeur collective et socio-économique significative. La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) incarne la déclinaison opérationnelle des principes du développement durable appliqués à une organisation. Quel est le périmètre de ce guide ? L’intégration des principes de développement durable au sein des organismes publics s’évalue dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, de consommation durable, de gestion et de contribution au bienêtre et de développement des territoires. La question se pose de la porosité entre la sphère professionnelle et personnelle. Ce guide privilégie la sphère professionnelle, tout en sachant qu’un collaborateur ayant intégré un comportement en faveur de l’environnement dans sa sphère privée adoptera plus facilement des comportements similaires dans l’entreprise. [Présentation, p. 6-7] |
Documents numériques (2)
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