Titre : | Nouveaux espaces de travail et expérience collaborateur : sciences, innovations, propositions |
Auteurs : | Fabrique Spinoza (Paris), Editeur scientifique Saphia Larabi, Directeur de publication, rédacteur en chef |
Editeur : | Paris : Fabrique Spinoza |
Année de publication : | 2019 |
Présentation physique : | 239 p.ill. |
Mots clés : |
Bureaux -- Aménagement
Ergonomie Milieu de travail Conditions de travail Hygiène du travail |
Note générale : | Bibliogr. p. 228-236 |
Résumé : |
La transformation digitale, le télétravail, l’hybridation des activités, l’irruption de la nature, la révolution de la gouvernance, la réhabilitation du corps et des émotions, l’aspiration au sens induisent une véritable révolution des espaces d[...]
La transformation digitale, le télétravail, l’hybridation des activités, l’irruption de la nature, la révolution de la gouvernance, la réhabilitation du corps et des émotions, l’aspiration au sens induisent une véritable révolution des espaces de travail. L’Observatoire Spinoza publie une étude explorant les fondements théoriques et contextuels des espaces ; 7 grands principes directeurs d’un espace épanouissant et fonctionnel ; ainsi qu’une vision prospective des espaces de travail de demain.
Les espaces de travail sont plus que de la décoration. L’espace est à la fois dispositif, cadre, scène et intermédiation… L’espace impacte autant l’espèce que l’espèce impacte l’espace. Il est donc un véritable levier de Qualité de Vie au Travail. Pour dessiner des espaces de travail optimaux, il faut mobiliser une multitude de disciplines qui vont bien au delà de l’architecture et du design, telles que l’anthropologie, la sociologie des organisations, l’économie comportementale, les neurosciences, la psychologie des espaces de collaboration. Les facteurs et approches clés pour un espace de travail positif sont d’une grande diversité et présentés dans l’Etude. Parmi les 7 principes identifiés, on compte : accueillir et prendre soin du collaborateur ; instaurer un cadre de travail vertueux ; favoriser des liens humains positifs ; promouvoir un espace de travail digital vertueux ; adapter l’espace aux personnes et aux activités ; offrir un espace d’ouverture sur le monde, la planète et la vie personnelle ; développer un espace de pouvoir partagé. [Présentation par le site internet de l'éditeur, décembre 2019] |
Note de contenu : |
Introduction
A. Fondements et théories
A1. Contexte scientifique : exploration des différentes théories de l’espace et du comportement, vers une vision holistique de l’individu
A2. Contexte professionnel : mutations du monde du travail des at[...]
Introduction
A. Fondements et théories A1. Contexte scientifique : exploration des différentes théories de l’espace et du comportement, vers une vision holistique de l’individu A2. Contexte professionnel : mutations du monde du travail des attentes en termes de Bonheur Au Travail B. Principes directeurs innovants pour un espace de travail épanouissant et fonctionnel B1. 1er facteur : le soin du corps et de l’esprit B2. 2ème facteur : un cadre physique vertueux B3. 3ème facteur : des liens humains positifs B4. 4ème facteur : un espace digital "vertueux" B5. 5ème facteur : adaptation aux personnes et aux activités B6. 6ème facteur : un espace d’ouverture B7. 7ème facteur : un espace de pouvoir partagé C. Vision globale pour aujourd’hui, demain et après-demain C1. 10 grands principes pour un espace de travail optimal aujourd’hui C2. Prospective - L’espace de demain C3. Repenser les besoins sociétaux C4. Prospective - Après-demain : une vision écosystémique C5. Préconisations |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
Documents numériques (2)
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