Titre : | Pour une fonction publique heureuse : sciences, innovations, inspirations |
Auteurs : | Fabrique Spinoza (Paris), Editeur scientifique Saphia Larabi, Directeur de publication, rédacteur en chef |
Editeur : | Paris : Fabrique Spinoza |
Année de publication : | 2020 |
Présentation physique : | 267 p.ill., graphiques |
Mots clés : |
Fonction publique -- France
Fonction publique -- Relations de travail -- France Administration publique -- France Conditions de travail -- Psychologie Réalisation de soi |
Note générale : | Bibliogr. p. 250-262 |
Résumé : |
Comment faire en sorte que 5,5 millions d’agents aillent au travail en sifflotant ?
Soutien inestimable en cette période de crise sanitaire, la fonction publique souffre pourtant d’un déficit de popularité, entretenu par de nombreux préjugés. [...]
Comment faire en sorte que 5,5 millions d’agents aillent au travail en sifflotant ?
Soutien inestimable en cette période de crise sanitaire, la fonction publique souffre pourtant d’un déficit de popularité, entretenu par de nombreux préjugés. Dans son étude "Pour une fonction publique heureuse", la Fabrique Spinoza met en exergue les agents publics, certes en recherche de sens et de reconnaissance mais qui déploient des trésors d’inventivité et de créativité pour remettre le bonheur au cœur de leur quotidien. Contrairement à un cliché bien installé, c’est aujourd’hui la fonction publique qui peut inspirer le privé en termes, notamment, de qualité de vie au travail, de gestion des ressources humaines, de transformation et digitalisation des méthodes de travail. Portraits d’agents et témoignages, lumières d’experts, initiatives déployées sur le territoire, l’étude partage les inspirantes bonnes pratiques de la fonction publique pour améliorer le quotidien de ses agents. Cette étude est produite par la Fabrique Spinoza et présentée par la Mutuelle Nationale Territoriale, avec le soutien des ministères de la Culture et des Armées, les régions Occitanie et Ile-de-France, la Métropole d’Orléans et la Banque Française Mutualiste. Elle identifie et analyse les 9 grandes approches pour plus d’épanouissement au travail pour ses agents : 1. Redonner du sens à l’action 2. Déployer une démarche collective de co-construction 3. Utiliser l’espace comme un levier de cette transformation 4. Repenser l’organisation du travail par des modes de management innovants 5. Dessiner des chemins de développement pour accompagner les agents 6. Guider la transformation par des outils digitaux vertueux 7. Alléger le cadre et les symboles 8. Distiller de la joie et nouer des liens humains positifs 9. Prendre soin de l’agent. [Présentation par le site internet de l'éditeur, octobre 2020] |
Note de contenu : |
A. Contexte : périmètre de l’étude, et grands enjeux
A1. Les contours de la fonction publique
A2. Qui sont les fonctionnaires ? Grands principes du statut
A3. Les étapes de la modernisation de la fonction publique contemporaine
A4. Les fonct[...]
A. Contexte : périmètre de l’étude, et grands enjeux
A1. Les contours de la fonction publique A2. Qui sont les fonctionnaires ? Grands principes du statut A3. Les étapes de la modernisation de la fonction publique contemporaine A4. Les fonctionnaires sont-ils heureux ? Les baromètres de satisfaction A5. Avènement du Bonheur Au Travail B. Les grandes approches de transformation B1. Redonner du sens B2. Coconstruire le projet collectif B3. Transformer l’espace B4. Transformer le travail B5. Dessiner un chemin de développement B6. Transformer par le digital B7. Alléger le cadre et les symboles B8. Distiller la joie et nouer les liens B9. Prendre soin de l’agent |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
Documents numériques (2)
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