Titre : | La cinquième discipline : l'intelligence collective au service de la performance |
Auteurs : | Peter Senge, Auteur Béatrice Arnaud, Collaborateur Alain Gauthier, Collaborateur Hervé Plagnol, Traducteur |
Mention d'édition : | Nouv. éd. augmentée, 7e tirage 2020 |
Editeur : | Paris : Eyrolles |
Année de publication : | 2015 |
Présentation physique : | XXV, 466 p.ill.23 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-55937-8 |
Mots clés : |
Intelligence collective dans les organisations
Efficacité de l'organisation Apprentissage organisationnel |
Note générale : | Traduction de "The fifth discipline : the art and practice of the learning organization" (Harmony Books, 1990, 2006). - Complément de titre de l'édition française de 2015 : "levier des organisations apprenantes". - Notes bibliogr. Index |
Résumé : |
Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la ma[...]
Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires :
◾ La maîtrise personnelle : clarifier notre approche de la réalité. ◾ Les modèles mentaux : apprendre à nous défaire de nos préjugés. ◾ La vision partagée : savoir relier des individus ensemble. ◾ L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue. ◾ La pensée systémique : voir les problèmes dans leur ensemble. C'est la cinquième discipline, le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres. Ce livre de référence, écrit par l'un des auteurs les plus influents au monde en Management, est destiné tout particulièrement aux managers et dirigeants d'entreprises. Peter Senge est professeur au MIT et auteur de nombreux livres à succès dans les domaines du management, du leadership, de l'éducation et du développement durable. C'est l'une des plus grandes figures dans son domaine et ses travaux ont largement influencé le monde de l'entreprise et de l'éducation. Il est également fondateur de SoL (The Society for Organizational Learning). [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000007389 | 6585 SENG C | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
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