Titre : | La parole libérée en entreprise : les innovations managériales collaboratives de la FDJ |
Auteurs : | David Autissier, Directeur de publication, rédacteur en chef Jean-Yves Guillain, Directeur de publication, rédacteur en chef Charles Lantieri, Préfacier, etc. Pierre-Marie Argouarc'h, Postfacier, auteur du colophon, etc. |
Editeur : | Paris : Eyrolles |
Année de publication : | 2017 |
Présentation physique : | 208 p.ill.22 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-56729-8 |
Mots clés : |
Personnel -- Participation à la gestion
Direction du personnel Travail collaboratif Intelligence collective dans les organisations |
Note générale : | FDJ = Française des jeux. - Index |
Résumé : |
Les médias font régulièrement leur "une" sur l'essor de l'économie collaborative. S'appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l'information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d'entreprise, qu[...]
Les médias font régulièrement leur "une" sur l'essor de l'économie collaborative. S'appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l'information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d'entreprise, qu'il est aussi possible de qualifier de "collaborative", est en train de naître.
C'est une véritable plongée dans les enjeux, la culture et les pratiques collaboratives des entreprises contemporaines que propose cet ouvrage collectif et inédit. Fruit d'une démarche d'écriture collaborative entre les principaux acteurs du développement de l'innovation managériale collaborative à la FDJ [Française des jeux], son élaboration, véritable aventure humaine, a duré un an. Ce livre est destiné à ceux qui vivent, explorent, expérimentent ou veulent développer le collaboratif au quotidien. A partir de l'exemple concret de la FDJ, il présente à la fois une définition, une réflexion et un retour d'expérience (montrant aussi que l'accès à une entreprise pleinement "collaborative" est parfois semé d'embûches...) sur ce que peut être une entreprise de plus en plus collaborative qui "libère la parole" de ses salariés, dans une logique de promotion de l'autonomie, de la responsabilité, de la transversalité et, bien entendu, de la performance collective. Maître de conférences HDR en sciences de gestion à l'IAE Gustave Eiffel, université Paris XII, David Autissier enseigne le management, les systèmes d'information et la conduite du changement. Directeur de la chaire ESSEC du Changement et IMEO ses recherches portent sur les problématiques du changement et de management dans une perspective de recherche-action avec des entreprises. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages et a rédigé de nombreux articles de recherche, notamment dans "Question(s) de management". Jean-Yves Guillain est responsable du département Management du changement de la FDJ. Ancien consultant en organisation et en management (Accenture, Oliver Wyman...), coach certifié HEC, il est en charge de l’accompagnement du changement, de la transformation managériale et de l’animation des dispositifs collaboratifs au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation (DRHT) de la FDJ. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Documents numériques (2)
![]() Feuilleter un extrait et la table des matières détaillée Adobe Acrobat PDF | ![]() eBook (accès IP pour le SPW : 1 accès simultané) URL |