Titre : | Perspectives de développement du télétravail dans la fonction publique : rapport |
Auteurs : | Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies (France), Auteur Michel Lartail, Auteur Cédric Siben, Auteur Benoît Bettinelli, Auteur |
Editeur : | Paris : Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies |
Année de publication : | 2011 |
Présentation physique : | 17, 105 p.tableaux, schémas |
Mots clés : |
Télétravail -- France
Fonction publique -- France Fonction publique -- Personnel -- Direction -- France Fonction publique -- Réforme -- France |
Note générale : | Rapport n° 2011/01/CGIET/SG, 15 juillet 2011 |
Résumé : |
Le présent rapport du Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies (CGIET) propose un état des lieux des pratiques de télétravail dans la Fonction publique en France.
Il s'attache à identifier les principaux freins et obsta[...]
Le présent rapport du Conseil général de l'industrie, de l'énergie et des technologies (CGIET) propose un état des lieux des pratiques de télétravail dans la Fonction publique en France.
Il s'attache à identifier les principaux freins et obstacles au télétravail. Il émet une série de propositions en faveur de ce mode de travail, afin de l'organiser et de l'encadrer. [Présentation par le site internet vie-publique.fr] |
Note de contenu : |
Table des matières :
1. Le Télétravail, un concept à bien préciser
2. L’état des lieux
2.1. Le télétravail aujourd’hui en France dans la fonction publique : une pratique encore embryonnaire, mais avec des expériences positives et très var[...]
Table des matières :
1. Le Télétravail, un concept à bien préciser 2. L’état des lieux 2.1. Le télétravail aujourd’hui en France dans la fonction publique : une pratique encore embryonnaire, mais avec des expériences positives et très variées 2.2. La situation dans le privé et à l’étranger 2.3. Synthèse de l’état des lieux 2.4. Les enseignements 3. Obstacles au télétravail dans la fonction publique, en France 3.1. Des personnels intéressés si informés 3.2. Des organisations représentatives du personnel attentives et de plus en plus impliquées 3.3. Des DRH prudents voire sceptiques 3.4. De vrais obstacles 3.5. De prétendus obstacles qui n’en sont pas vraiment 4. Que faire ? 4.1. Se donner des clés pour réussir 4.2. Motiver et définir des objectifs [2 propositions] 4.3. Créer la confiance avec un cadre sécurisant pour les télétravailleurs mais aussi les employeurs [1 proposition & 11 recommandations] 4.4. Communiquer en interne pour démystifier [1 recommandation] 4.5. Une démarche projet [7 recommandations] 4.6. Passer des expérimentations à des projets [1 proposition & 2 recommandations] 4.7. Mesures d’accompagnement [1 proposition & 5 recommandations] 4.8. Le nomadisme comme forme de télétravail en débordement [1 recommandation] 4.9. Les plans de continuité d’activité et de gestion des crises [1 proposition] 5. Télétravail et handicap 6. Annexes [11] : 6.1. Les télécentres 6.2. Les outils, la sécurité des SI 6.3. Des outils de communication pour le télétravail [...] 6.5. Expérience pilote de télétravail en Région wallonne [...] |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
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