Titre : | Accès des femmes aux responsabilités et rôle levier des financements publics : des nouveaux champs pour la parité |
Auteurs : | Brigitte Grésy, Auteur Agnès Arcier, Auteur Caroline Ressot, Auteur France, Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, Editeur scientifique |
Editeur : | Paris : Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes |
Année de publication : | 2019 |
Présentation physique : | 137 p.ill., tableaux, graphiques |
Mots clés : |
Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France
Égalité des sexes -- France Femmes chefs d'entreprise Leadership féminin Politique publique -- Évaluation -- France |
Note générale : | Rapport n° 2019-12-10-PAR-41 voté le 10 décembre 2019 |
Résumé : |
Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par la secrétaire d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations [Marlène Schiappa], sur la possibilité de releve[...]
Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par la secrétaire d’État en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations [Marlène Schiappa], sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instances de direction et de gouvernance, élabore 23 recommandations fondées sur un constat sans appel : l’accès des femmes aux responsabilités ne se fait pas au fil du temps par autorégulation des acteurs mais ne peut advenir qu’imposé par des quotas assortis de sanctions.
[Présentation par le site internet vie-publique.fr, décembre 2019] Compte rendu dans "Le Monde", 19/12/2019, p. 16 : "Des propositions-chocs pour féminiser les directions des entreprises. Un rapport du Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes recommande notamment d'instaurer des quotas de genre dans les instances dirigeantes." (par Isabelle Chaperon) |
Note de contenu : |
Etat des lieux. L’accès des femmes aux responsabilités économiques : un succès limité
I. Une culture paritaire à deux vitesses
II. Des freins et des résistances au changement
Axe 1 : Conforter la parité au sein des instances de gouvernance d[...]
Etat des lieux. L’accès des femmes aux responsabilités économiques : un succès limité
I. Une culture paritaire à deux vitesses II. Des freins et des résistances au changement Axe 1 : Conforter la parité au sein des instances de gouvernance des entreprises I. Etendre les obligations paritaires au sein des Conseils d’administration et de surveillance II. Se doter de la capacité de suivre la mise en œuvre de la loi Axe 2 : Etendre la parité aux instances de direction des entreprises – Comités de direction et Comités exécutifs I. Une place très limitée des femmes dans les instances de direction II. Des mesures pour accroître la place des femmes dans les instances de direction Axe 3 : Conditionner le financement public de l'innovation à la parité dans les instances des gouvernance et direction des entreprises I. Identifier le sexisme financier : l’exemple des start-uppeuses II. Corréler le financement des jeunes entreprises innovantes à la part des femmes dans les CA et parmi les détenteur.rice.s du capital III. Imposer une cohérence globale à l'action modernisatrice de l'État : intégrer l'égalité femmes-hommes dans l'action de l'État financeur de l'économie |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
Documents numériques (2)
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