Titre : | Réinventer le leadership |
Auteurs : | Soufyane Frimousse, Editeur scientifique Yves Le Bihan, Editeur scientifique Isaac Getz, Préfacier, etc. Hervé Sérieyx, Postfacier, auteur du colophon, etc. |
Editeur : | Caen, Paris : EMS |
Année de publication : | 2017 |
Collection : | Académie des sciences de management de Paris, ISSN 2496-9931 |
Présentation physique : | 603 p.tabl., graph.24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37687-022-7 |
Mots clés : |
Changement organisationnel
Leadership |
Note générale : | Autres contributions : Cécile Dejoux, Maurice Thévenet, Jean-Marie Peretti, Laurent Bibard, Jean-Luc Cerdin (auteurs). - Bibliogr. en fin de chapitres. |
Résumé : |
De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité d[...]
De nombreuses enquêtes récentes menées auprès des collaborateurs révèlent qu'ils jugent sévèrement le leadership de leurs managers et dirigeants. Le déficit de leadership dégrade à la fois la motivation et l'engagement au travail et la qualité de la relation manager-managé. Face aux dérives de ces dernières années (scandales financiers liés à l'absence d'éthique, dérives écologiques, harcèlements, malaises des cadres, montée des risques psychosociaux...), et face aux enjeux digitaux, il devient essentiel d'explorer, d'innover et de se demander quelles postures de "leadership" promouvoir ?
85 experts apportent des réponses ou des éclairages à travers des chapitres concrets qui explorent différentes voies et permettent de mieux évaluer les enjeux actuels auxquels se trouvent confrontés les différents acteurs : une attention toute particulière est portée sur les postures, les nouveaux rôles et les nouvelles pratiques de leadership qui se développent dans les différents secteurs et dans les différentes organisations en distinguant leurs spécificités et en appréciant leur impact sur les décisions et les comportements des acteurs (employabilité, implication, engagement, gestion des diversité, bien-être...). Les experts - enseignants-chercheurs, dirigeants d'entreprise, DRH et consultants - qui ont accepté de contribuer à cet ouvrage ressentent la nécessité de faire du leadership un levier de développement des organisations et de la société. Leurs regards croisés ouvrent des pistes de réflexions stimulantes et proposent des actions concrètes innovantes et inspirantes. Soufyane Frimousse : Maître de conférences Habilité à Diriger des Recherche, IAE de Corse, chercheur associé chaire ESSEC Business School sur le Changement. Chercheur associé ESG UQAM Montréal. Ses domaines d’expertise sont le développement des aptitudes managériales, la gestion du changement, les modèles de management et le management de la diversité. Membre de l’AGRH, de l’IAS et de l’ANDRH. Il a contribué à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles francaises et internationales. Yves Le Bihan : Président de l'Institut Français du Leadership Positif, conférencier et chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement, cofondateur et membre du Conseil d'Administration d'Initiative Mindfullness France. Auteur du livre "Le Leader positif" (Eyrolles), chroniqueur à Harvard Business Review France, créateur de la Nuit de l'entreprise positive à Lyon et du Positive Leader Forum à PAris, réunissant 1 000 dirigeants et entrepreneurs. Diplômé de Sciences Po Paris et d'HEC. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
---|---|---|---|---|---|---|---|
BC000000004300 | 6583 FRIM R | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
![]() Feuilleter un extrait Adobe Acrobat PDF | ![]() Table des matières détaillée Adobe Acrobat PDF |