Titre : | Changement et développement organisationnel : faire évoluer la pratique |
Auteurs : | Céline Bareil, Directeur de publication, rédacteur en chef Caroline Aubé, Directeur de publication, rédacteur en chef |
Mention d'édition : | Éd. 2012 |
Editeur : | Montréal : HEC Montréal |
Année de publication : | 2012 |
Collection : | Gestion et savoirs |
Présentation physique : | IX, 590 p.tabl., graph., schémas23 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-921510-28-8 |
Mots clés : |
Changement organisationnel
Sociologie des organisations |
Note générale : | Recueil d'articles publiés dans "Gestion : revue internationale de gestion" et d'autres textes complémentaires. - Bibliogr. en fin de chapitres |
Résumé : |
Le changement organisationnel constitue un défi sur mesure pour le développement organisationnel. En effet, la multitude de changements de même que leur complexité nécessitent une connaissance approfondie des systèmes humains, sociaux et organis[...]
Le changement organisationnel constitue un défi sur mesure pour le développement organisationnel. En effet, la multitude de changements de même que leur complexité nécessitent une connaissance approfondie des systèmes humains, sociaux et organisationnels. Les organisations ont donc tout intérêt à puiser dans les approches, les modèles et les méthodes du développement organisationnel pour susciter la contribution des personnes, selon une mise en oeuvre adaptée à chaque contexte de changement.
Ce collectif sur le changement organisationnel propose au praticien en développement organisationnel des textes de réflexion, des modèles d'intervention et des illustrations de différentes pratiques en changement organisationnel. Il se compose de plusieurs textes répartis en trois blocs. Le premier bloc vise à comprendre les enjeux et les dynamiques du changement organisationnel et à présenter différents différents modèles et approches d'intervention en gestion du changement. Le deuxième met en évidence différentes pratiques associées à la crise, aux fusions, aux changements technologiques ou culturels. Le troisième bloc propose de nouvelles tendances au regard des pratiques d'apprentissage et de collaboration. Bref, ce collectif se veut une source d'inspiration et de réflexion pour faire évoluer la pratique du changement et du développement organisationnel. En complément à cet ouvrage, vous pouvez consulter un autre collectif sur le développement organisationnel, intitulé "Développement organisationnel : relever les défis contemporains". [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000004367 | 6580 BARE C | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |