Titre de série : | Management et diversité |
N° de partie | Tome 1 |
Titre : | Comparaisons internationales |
Auteurs : | Jean-François Chanlat, Directeur de publication, rédacteur en chef Mustafa Özbilgin, Directeur de publication, rédacteur en chef |
Editeur : | Sainte-Foy (Québec) : Presses de l'Université Laval |
Année de publication : | 2018 |
Collection : | Sciences de l'administration |
Présentation physique : | 313 p.tabl., graph.23 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7637-3588-7 |
Mots clés : |
Gestion interculturelle
Communication interculturelle Multiculturalisme en milieu de travail |
Note générale : | Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. |
Résumé : |
Un regard croisé de la gestion des différences selon les contextes nationaux pour permettre la mise en place de politiques qui font sens pour les acteurs concernés, tout en s'appuyant sur les forces potentielles de chaque pays.
L’ensemble des [...]
Un regard croisé de la gestion des différences selon les contextes nationaux pour permettre la mise en place de politiques qui font sens pour les acteurs concernés, tout en s'appuyant sur les forces potentielles de chaque pays.
L’ensemble des textes sur la gestion de la diversité, réunis dans cet ouvrage, est le résultat d'une collaboration collective d'un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire "Management, diversités et cohésion sociale" de l’Université Paris-Dauphine. C'est un des deux premiers volumes que nous publions simultanément dans cette collection sur les questions de management et de diversité. Celui-ci met l'accent sur les contextes nationaux et le second porte sur des questions plus précises concernant la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. L’objectif de ce premier volume est non seulement d'améliorer la prise en compte du rôle que joue le contexte national dans la gestion de la diversité, mais aussi de montrer son pouvoir explicatif dans les différences de pratiques et les conséquences observées dans les pays concernés. En tant que chercheurs, soucieux de la cohésion sociale de nos sociétés, nous souhaitons que cet ouvrage contribue également à montrer comment on peut bâtir une solidarité par-delà les pays et les types de différences afin de promouvoir l’égalité et d’ouvrir ainsi sur des perspectives progressistes en matière de gestion et de diversité dans chacun des contextes étudiés. Jean-François Chanlat est professeur en sciences des organisations à l’Université Paris-Dauphine et spécialiste international du management interculturel. Auteur de nombreuses publications sur le thème de la diversité culturelle, il est coresponsable du Master en management interculturel et co-responsable scientifique de la chaire "Management, diversités et cohésion sociale". Mustapha Özbilgin est professeur de gestion des ressources humaines à la Brunel Business School et reconnu internationalement comme spécialiste du management de la diversité. Auteur de nombreuses publications sur ce sujet, il est également coresponsable scientifique de la chaire "Management, diversités et cohésion sociale". Après avoir été rédacteur en chef du British Journal of Management, il est actuellement rédacteur en chef de l’European Management Review. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000003968 | 6501 CHAN M1 | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (2)
eBook (accès IP pour le SPW) URL | Feuilleter un extrait et la table des matières URL |