Titre : | Manager le travail à distance et le télétravail : les bonnes pratiques des nouveaux modes de travail |
Auteurs : | Daniel Ollivier, Auteur |
Mention d'édition : | 2e éd. |
Editeur : | Le Mans : Gereso |
Année de publication : | 2019 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle |
Présentation physique : | 265 p.ill., tabl., graph.21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37890-132-5 |
Mots clés : |
Télétravail -- Gestion
Groupes de travail virtuels -- Gestion Changement organisationnel |
Note générale : | Bibliogr. p. 263 |
Résumé : |
Le management à distance s’est imposé dans les entreprises puisqu’un tiers des effectifs travaille à distance déjà sous une forme ou une autre... Et 50 % des emplois sont télétravaillables à l’horizon 2030 !
Le développement de la transversalit[...]
Le management à distance s’est imposé dans les entreprises puisqu’un tiers des effectifs travaille à distance déjà sous une forme ou une autre... Et 50 % des emplois sont télétravaillables à l’horizon 2030 !
Le développement de la transversalité, la logique de concentration-décentralisation et la révolution numérique sont autant d’évolutions organisationnelles qui facilitent l’expansion de ces modes de travail. Mais quels sont les enjeux, les atouts, les leviers du management à distance ? Comment favoriser l’engagement et l’autonomie ? De quelle façon harmoniser les méthodes, planifier les activités et coordonner les travaux ? Comment instaurer une culture du partage ?... Cet ouvrage répond à toutes ces questions mais ne se limite pas pour autant à une boîte à outils : il est centré sur les pratiques managériales de savoir-faire et de savoir-être dans une démarche proactive. Le manager à distance doit ainsi faire certains choix au regard de son expérience et modifier ses habitudes s’il veut pouvoir piloter les projets et conserver la relation de confiance établie avec ses collaborateurs. Daniel Ollivier est directeur associé de THERA Conseil, cabinet spécialisé dans le domaine de l’efficience managériale et de la conduite des changements à forte implication humaine. Il a réalisé depuis 10 ans en France plus de 50 missions de conseil et de formation sur cette problématique dans les entreprises et administrations. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000003565 | 6501 OLLI M | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (3)
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