Titre : | Guide méthodologique d'aide à l'identification, l'évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique |
Auteurs : | France, Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Auteur |
Mention d'édition : | Éd. 2014 |
Editeur : | Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique |
Année de publication : | 2014 |
Collection : | Outils de la GRH |
Présentation physique : | 79 p.tableaux, schémas |
Mots clés : |
Risques psychosociaux -- Prévention
Risques psychosociaux -- Guides pratiques Épuisement professionnel Fonction publique -- France Fonction publique -- Personnel -- Direction -- France Administration publique -- Gestion -- France |
Note générale : | Bibliogr. et sources d'information p. 74-79 |
Résumé : |
Ce guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail mis en place en 2011 entre l’administration et les organisations syndicales.
Il a été conçu pour aider les employeurs et l’ensemble des acteurs opérationnels impliqués dans la prévent[...]
Ce guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail mis en place en 2011 entre l’administration et les organisations syndicales.
Il a été conçu pour aider les employeurs et l’ensemble des acteurs opérationnels impliqués dans la prévention des risques professionnels mener à bien la phase de diagnostic, puis l’élaboration et la mise en oeuvre de leur plan d’action de prévention des RPS. Il fait partie de la boîte à outils des employeurs publics, prévue par le protocole d’accord du 22 octobre 2013. [Présentation par le site internet de la DGAFP] Un outil d’appui méthodologique adapté à la Fonction Publique. Les démarches de prévention sont d’autant plus efficaces qu’elles sont adaptées aux terrains sur lesquels elles se déploient. La diversité de la Fonction Publique, dans ses 3 versants mais également au sein des 3 versants, rendrait illusoire et surtout inappropriée toute production méthodologique à portée "universelle" ou "normative". Plus utilement, l’objectif de ce document est, en s’appuyant sur l’existant, de fournir un socle commun d’analyse permettant d’augmenter l’efficacité des démarches de prévention des RPS, et de le faire en proposant, non à proprement parler un manuel exhaustif de prévention des RPS à l’échelle de la Fonction Publique, mais un outil d’appui et de réflexion méthodologiques destiné à l’ensemble des acteurs qui veulent lancer des démarches de prévention ou interroger leurs approches actuelles. Ce guide est destiné à accompagner les personnes responsables de la santé et de la sécurité des agents publics dans la prévention des risques psychosociaux, de l’identification des facteurs de risques jusqu’au choix et la mise en oeuvre des actions de prévention. Il a ainsi vocation à servir également à l’ensemble des acteurs de la prévention qui sont susceptibles d’intervenir dans de telles démarches: services ressources humaines, services de santé au travail, assistants et conseillers de prévention, agents d’inspection en santé et sécurité, membres et secrétaires des CHSCT à tous les niveaux. [Préambule p. 4] |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
En ligne : | https://www.fonction-publique.gouv.fr/la-prevention-des-risques-psychosociaux-dans-la-fonction-publique |
Documents numériques (2)
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