Titre : | Le management bienveillant : accélérateur de la performance : le facteur humain au coeur de la réussite de l'entreprise |
Auteurs : | Michelle Veyssière, Auteur Roland Robeveille, Auteur |
Mention d'édition : | 2e éd. |
Editeur : | Le Mans : Gereso |
Année de publication : | 2018 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle |
Présentation physique : | 165 p.ill., tabl., graph.21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37890-042-7 |
Mots clés : |
Satisfaction au travail
Direction du personnel Efficacité de l'organisation |
Note générale : | Nouv. éd. de "À la poursuite du facteur humain" (Gereso, 2016). - Bibliogr. et webliogr. p. 155-163 |
Résumé : |
Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme.
Comment ce[...]
Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme.
Comment celles qui réussissent arrivent-elles à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d’y travailler ? Elles améliorent leur profitabilité par un management fondé sur la bienveillance, le droit à l’erreur et la confiance. S’ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... À l’appui d’un diagnostic des pratiques vertueuses et d’autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l’entreprise, et ce, quel que soit son secteur d’activité. Michelle Veyssière est psychologue de formation, diplômée de la Sorbonne en psychologie du travail et de l’environnement. Après une longue expérience dans plusieurs entreprises multinationales, elle est maintenant consultante indépendante en RH. Roland Robeveille est docteur en gestion et a été responsable des ressources humaines et de la formation dans de grandes entreprises françaises. Il est actuellement chargé de cours dans le cadre de deux masters RH et management de l’innovation, notamment à l’ENSTA ParisTech et à l’université de Versailles. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
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Exemplaires (1)
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