Titre : | Le plan cafétéria et l'indissociable notion de rémunération |
Auteurs : | Marie-Lise Pottier, Auteur |
Editeur : | Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer |
Année de publication : | 2018 |
Collection : | Entreprise et droit social, 2018-4 |
Présentation physique : | VI, 4, 127 p.iil., tableaux21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-94-030-0802-8 |
Mots clés : |
Salaires -- Droit -- Belgique
Droit du travail -- Belgique |
Note générale : | À jour jusqu'au 28 septembre 2018 |
Résumé : |
Quelle rémunération à la carte pour vos collaborateurs ? Découvrez les options possibles dans ce dossier !
Depuis plusieurs années, les employeurs tentent de trouver des alternatives à la rémunération ordinaire et les travailleurs, quant à eux,[...]
Quelle rémunération à la carte pour vos collaborateurs ? Découvrez les options possibles dans ce dossier !
Depuis plusieurs années, les employeurs tentent de trouver des alternatives à la rémunération ordinaire et les travailleurs, quant à eux, sont nombreux à vouloir composer leur package salarial en fonction de leurs propres besoins. C’est ainsi qu’est né le "plan cafétéria" : un système de rémunération à la carte, déterminé par l’employeur au niveau de l’entreprise. Ce système permet à chacun des travailleurs d’allouer une partie prédéterminée de sa rémunération en divers avantages qu’il choisit lui-même en fonction de ses besoins du moment. C’est dans ce cadre que cet ouvrage examine : - la notion de rémunération sous l’angle du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et du droit fiscal ; - les traits et caractéristiques d’un plan cafétéria ; - différents avantages qui peuvent entrer dans la composition d’un plan cafétéria ; - quelques exemples concrets de plans cafétéria élaborés. [Présentation par le site internet de l'éditeur] |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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BC000000002298 | 3492 (493) POTT P | Papier | Bibliothèque Centrale | Libre accès | En rayon Disponible |
Documents numériques (3)
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