Titre : | Baromètre des ressources humaines du secteur public : présentation des résultats |
Auteurs : | Acteurs publics, Études (Issy-les-Moulineaux), Instigateur The Boston Consulting Group - Paris (Paris), Auteur Institut français d'opinion publique (Paris), Auteur |
Mention d'édition : | 2e éd. |
Editeur : | Issy-les-Moulineaux : Acteurs publics |
Année de publication : | 2018 |
Présentation physique : | 20 p.tableaux, graphiques |
Mots clés : |
Administration publique -- Gestion -- France
Ressources humaines -- France |
Résumé : |
Baromètre RH du secteur public : cadres et agents attendent beaucoup plus des politiques de ressources humaines.
La publication de la deuxième édition du Baromètre des ressources humaines du secteur public par Acteurs publics Études et le Bosto[...]
Baromètre RH du secteur public : cadres et agents attendent beaucoup plus des politiques de ressources humaines.
La publication de la deuxième édition du Baromètre des ressources humaines du secteur public par Acteurs publics Études et le Boston Consulting Group (BCG), administré par l’Ifop, intervient dans le cadre d’une forte actualité "RH". La concertation sur la réforme de la fonction publique s’achève : elle prévoit une modernisation du cadre statutaire, via notamment une plus grande souplesse accordée aux employeurs publics dans leurs politiques RH, et devrait donner lieu à un projet de loi promis par le gouvernement au premier semestre 2019. Les acteurs à la manœuvre auraient tout intérêt à prendre en compte les enseignements du Baromètre 2018. Les attentes des personnels et cadres RH sont particulièrement fortes, dans l’ordre d’importance, en matière de formation, de qualité de vie au travail, d’anticipation des besoins en emploi, de parcours professionnels et d’accompagnement des mutations. Elles sont dans l’ensemble plus marquées qu’en 2017. Avec en parallèle une insatisfaction, voire une frustration également plus importante exprimée à l’endroit de l’intervention des ressources humaines. Ainsi, 76 % des agents et cadres se disent insatisfaits des politiques RH concernant les 31 leviers abordés dans le baromètre. Ils n’étaient "que" 44 % en 2017. Cette impuissance perçue des RH est la plus ciblée sur les enjeux de formation, de compétences et "état d’esprit numérique", de mobilité et de dialogue social. Des sujets sur lesquels la gestion RH est jugée la plus inadéquate. Globalement, la qualité perçue se dégrade sur presque tous les leviers : seuls 14 % des personnels jugent la qualité des leviers RH évoqués "adéquate" ou "très adéquate". À noter dans le cadre de l’avancée de la réforme de la fonction publique : 74 % des agents considèrent le levier "s’assurer que l’organisation soit l’acteur de sa transformation et de la transformation de son action dans le cadre du programme Action publique 2022" comme important ou très important. Les personnels ne se considèrent plus comme des témoins impuissants de la transformation de leur administration mais bien comme de véritables acteurs. [Présentation par le site internet d’Acteurs publics, 31.10.2018] |
Précision sur le document : | Rapport/Etude |
Voir aussi : |
Documents numériques (1)
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