Titre : | Le changement paradigmatique du leadership dans la pensée managériale contemporaine : du centralisme hiérarchique à l'intelligence répartie ? |
Auteurs : | Daniel Belet, Auteur |
Dans : | Gestion 2000 : Management & Prospective (Vol.24;n° 2, 05/05/2007 - mars-avril 2007) |
Présentation physique : | 18 p. (pp. 161-178) : tabl. |
Mots clés : |
Leadership
Prestige professionnel |
Note générale : | Résumés par les auteurs en français et en anglais pp. 12.-13. Bibliogr. pp. 177-178 |
Résumé : | Le leadership des organisations est un thème d'abondantes et récurrentes publications de la littérature managériale depuis plus d'un demi-siècle. S'il reste aujourd'hui un centre d'intérêt majeur mais aussi un sujet de débats, c'est que la plupa[...] Le leadership des organisations est un thème d'abondantes et récurrentes publications de la littérature managériale depuis plus d'un demi-siècle. S'il reste aujourd'hui un centre d'intérêt majeur mais aussi un sujet de débats, c'est que la plupart des organisations sont confrontées au besoin et à la rareté de vrais leaders. Elles prennent conscience qu'il constitue un facteur essentiel pour leurs capacités de changement dans un environnement complexe et en rapide mutation. Aussi sa qualité apparaît de plus en plus comme un véritable avantage concurrentiel pour les entreprises (Kotter, 1990) - Gestion 2000, V. 24, n° 2, mars-avril 2007, p. 161. |
Localisation du fascicule-source
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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gen001752 | Gestion 2000 | Papier | Bibliothèque Centrale | Périodiques | Consultable sur place Exclu du prêt |