Titre : | Que change le changement ? |
Auteurs : | Olivier Vassal, Auteur |
Dans : | L'expansion management review (n° 124, 01/03/2007 - printemps 2007) |
Présentation physique : | 8 p. (pp. 96-103) |
Mots clés : |
Changement organisationnel
Travailleurs |
Résumé : | L'engagement des salariés reste le parent pauvre de l'accompagnement du changement. Il est pourtant indispensable à la réussite du processus. Quatre espaces d'identification et d'investissement caractérisent le travail et lui donnent du sens : l[...] L'engagement des salariés reste le parent pauvre de l'accompagnement du changement. Il est pourtant indispensable à la réussite du processus. Quatre espaces d'identification et d'investissement caractérisent le travail et lui donnent du sens : l'activité, le groupe, l'organisation et le client. Les situations de changement affectent cette production de sens et sa cohérence, privant les individus des repères dont ils ont besoin pour s'engager. Elles provoquent diverses réactions en retour : activisme défensif, repli sur soi, retrait critique... variables selon les ressources personnelles dont disposent les individus. |
Localisation du fascicule-source
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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gen001740 | L'expansion management review | Papier | Bibliothèque Centrale | Périodiques | Consultable sur place Exclu du prêt |