Titre : | La fidélité au travail : éléments conceptuels sur la relation employé-organisation |
Auteurs : | Pascal Paillé, Auteur |
Dans : | Gestion 2000 : Management & Prospective (Vol.22;n° 6, 30/11/2005 - novembre-décembre 2005) |
Présentation physique : | 15 p. (pp. 295-309) |
Mots clés : | Satisfaction au travail |
Note générale : | Article en français, résumés en français et en anglais Bibliogr. |
Résumé : | Cet article aborde la notion de fidélité au travail. La fidélité au travail fait référence à un état mental d'un salarié envers son organisation. Cet état mental résulte de l'articulation entre la satisfaction au travail et l'engagement organisa[...] Cet article aborde la notion de fidélité au travail. La fidélité au travail fait référence à un état mental d'un salarié envers son organisation. Cet état mental résulte de l'articulation entre la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. Sur la base de cette articulation, quatre formes de fidélité sont décrites. Elles permettent d'expliquer les comportements des salariés. - p. 19. |
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Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | Fonds spéciaux | Note publique |
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gen001699 | Gestion 2000 | Papier | Bibliothèque Centrale | Périodiques | Consultable sur place Exclu du prêt |