Titre :
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Réussite de la relation d'emploi et qualité de la relation managériale : quels enjeux pour le manager ?
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Auteurs :
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Nathalie Tessier, Auteur
Sylvie Deffayet, Auteur
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Dans :
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Gestion 2000 : Management & Prospective (Vol.22;n° 6, 30/11/2005 - novembre-décembre 2005)
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Présentation physique :
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15 p. (pp. 249-263) : tabl. |
Mots clés :
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Cadres (personnel)
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Note générale :
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Article en français, résumés en français et en anglais
Bibliogr.
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Résumé :
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Cet article part du postulat que la réussite de la relation d'emploi dépend de la qualité de la relation managériale. En effet, le manager, par les échanges quotidiens avec son/ses collaborateur(s), va contribuer à garantir ou non le succès de l[...]
Cet article part du postulat que la réussite de la relation d'emploi dépend de la qualité de la relation managériale. En effet, le manager, par les échanges quotidiens avec son/ses collaborateur(s), va contribuer à garantir ou non le succès de la relation d'emploi. Il va ainsi constituer la principale source de lien entre le salarié et l'entreprise. L'objectif est d'amener une réflexion sur la liaison entre la relation d'emploi et la relation managériale. Tout d'abord, la relation managériale est déterminée à partir de trois conceptions de la relation d'emploi. Puis une étude exploratoire réalisée dans une compagnie d'assurance viendra illustrer les représentations des managers et de leurs managés autour de la relation managériale. Enfin, dans une perspective prescriptive, les auteures s'interrogeront sur la pertinence d'une analyse tendant à expliciter et à formaliser les attentes réciproques des managers et des managés. - pp. 17-18.
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