Le sens au travail
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Papier et numériqueEn acceptant la variabilité des emplois, la méthode ETED (Emplois Types en Dynamique) offre une lisibilité des évolutions et répond aux questions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et de la formation professionnelle. Elle joue s...Livre
PapierManagers et responsables ressources humaines, vous cherchez à faire progresser vos collaborateurs en donnant du sens à leur travail ? Coachs et formateurs, vous souhaitez donner une dimension plus large à vos interventions autour du feedback ? B...Livre
Papier et numériqueVoici le récit d'une rencontre avec une dizaine de dirigeants et managers atypiques, qui ont eu l'audace de placer la quête de sens au cœur de leur travail. Consonant avec les réponses aux besoins essentiels d'ordre économique et social mis en l...Livre
PapierFlorence Vertanessian de Boissoudy Genève, Saint-Julien-en-Genevois... : Jouvence 2018 coll. C'est fini ! C'est parti ! ; 24 127 p.Retrouvez confiance en vous et appétit de vivre ! Comment ça se passe pour vous, au travail ? Vous êtes las(se), fatigué(e) ? Les journées vous semblent interminables ? Attention, de l’ennui à la frustration, puis à l’anxiété et à la vraie déprim...Livre
PapierLe travail se trouve au centre de la vie et, dans nos sociétés occidentales, la valeur "travail" revêt une importance considérable dans l'équilibre intime de chacun. L'épuisement professionnel par l'ennui au travail ou "bore-out" (de l'anglais bo...Livre
PapierOn connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie...Livre
PapierChaque jour au travail, vous avez le sentiment d'être inutile, ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas la valeur ? Vous ne comprenez plus votre rôle dans la structure d'une entreprise qui vous dépasse ? Vous êtes peut-être atteint d...Livre
PapierComment concilier mes valeurs et mon activité professionnelle ? Quel sens puis-je donner à ma vie ou à mon travail ? Insatisfaction malgré la réussite professionnelle, démotivation, choix professionnels difficiles, souffrance au travail… Derrière ...Livre
Papier et numériqueAvec Taylor, le "père" de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esprit,...Livre
Papier"Découvrir un sens à sa vie par la logothérapie", ouvrage du réputé psychiatre Viktor Frankl, est considéré comme l'un des livres les plus importants de notre époque. L'histoire personnelle de cet auteur, prisonnier des camps de concentration, for...Livre
PapierLes évènements multiples et inattendus auxquels l'entreprise est conduite à répondre par divers ajustements peuvent être déstabilisants voire démotivants pour les équipes qui les reçoivent, en bout de chaîne, sans clés de lecture ni logique appare...Livre
Papier et numériqueQu'est-ce que le sens du travail ? Comment appréhender la perte de sens au travail ? Quels en sont les enjeux pour l'entreprise ? Comment l'entreprise peut-elle favoriser le sens au travail de ses collaborateurs ? Le sens du travail est souvent a...Livre
NumériqueEstelle Morin Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail 2009 coll. Rapport, ISSN 0820-8395 ; R-624 16 p.Un travail auquel on attribue du sens a des effets vitaminiques sur la santé mentale du travailleur et stimule son engagement envers une organisation, alors qu'un travail qui n'en a pas favorise l'apparition de symptômes de stress, voire de détres...Livre
NumériqueMythe ou réalité en entreprise ? Comment s'approprient-ils cette question ? Comment en parlent-ils ? La perte de sens au travail est aujourd’hui un sujet d’actualité qui semble être accentué par les transformations rapides des organisations. Cet...Livre
Papier"La génération actuelle de révolutionnaires du management considère l’éthos artisanal comme un obstacle à éliminer. On lui préfère de loin l’exemple du consultant en gestion, vibrionnant d’une tâche à l’autre et fier de ne posséder aucune expertis...
