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NumériqueLes compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction. C'est la maîtrise par le manager des compéten...Article
PapierGuy Arcand 13 p. (pp. 117-129) : tabl., portr.Livre
PapierAndré Mullenders Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 330 p.Livre
Papier et numériqueHumanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondé...Livre
Papier et numériqueLe manager traditionnel est confronté aujourd'hui à de nouveaux modes de management lorsque son équipe est éclatée géographiquement, travaille avec les nouvelles technologies ou dans des projets transversaux. Manager à distance requiert de nouve...Livre
Papier et numériqueComment manager en temps de crise ? Comment être un manager en temps de crise ? L'ouvrage répond à ces deux questions pour ceux que la stigmatisation des boucs émissaires ne peut tenir lieu de posture face à la brutalité et la profondeur de la cri...Article
PapierThierry Delplancq 14 p. (pp; 133-146)Livre
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PapierL’objectif de cet ouvrage est d’offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s’adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser l...Livre
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PapierLa GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence. Fort du contexte économique actuel (mondialisati...Livre
Papier et numériqueLa GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise : - Les fondamentaux de la démarche GPEC. - La gestion d'un PSE. - Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. - De nombreux schémas et modes opératoires. - Des fiche...Livre
PapierMalgré sa visibilité, la gestion de la diversité reste une notion floue. Les objectifs de cet ouvrage sont multiples : - définir et expliquer la gestion de la diversité ; - présenter les nouveaux défis auxquels sont confrontés les gestionnaires...Livre
NumériqueHenri Rouilleault Paris, Aubervilliers : La Documentation française 2007 coll. Rapports officiels, ISSN 0981-3764 254 p.La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise su...Livre
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PapierDepuis une bonne quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) au sein des organisations publiques est un profonde transformation. A des degrés divers dans tous les pays de l'OCDE, ces changements bouleversent les pratiques en vigue...Livre
Papier et numériqueSylvie Saint-Onge Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2007 coll. Méthodes et recherches. Management. Management 431 p.La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du pers...Livre
Papier et numériqueLa lutte contre les discriminations comme la promesse d'égalité des chances pour tous sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs, tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces ...Livre
PapierCatherine Lainé 2e éd. Montrouge, Paris... : ESF 2007 coll. Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 140 p.Pour que leurs équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises demandent aux managers d'être des leaders. Mais que regroupent aujourd'hui ces pratiques de leadership ? Qu'attendent les...Livre
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