Rameau
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NumériqueVoici un livre résolument optimiste et joyeux, truffé d’anecdotes et d’exemples amusants, qui rompt avec l’ambiance morose de la "souffrance au travail". Sans en nier l’existence ni les dégâts, il montre à partir d’une enquête approfondie que des ...Livre
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NumériqueBible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette quatrième éditi...Livre
PapierLa méthode des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par deux Canadiens de Montréal, Claude Champagne et Adrien Payette, est née du besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain, et v...Livre
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NumériqueIf you are a teleworker, a teleworker manager, a federal agency implementing telework or a major company considering it, this is a must read book. While teleworking has started to gain traction, especially at federal level, there are still many my...Livre
NumériqueTools, process, check lists : the Handy Companion Reference to "How to Manage Teleworkers". The Federal Government wants it ; most federal workers want it so why is it that teleworking is not being adopted as enthusiastically as it should be ? Es...Livre
PapierDans un contexte de concurrence accrue tant sur le marché des produits et services que sur le marché de l'emploi, il devient de plus en plus important de gérer stratégiquement les performances au travail de manière à attirer, à motiver, à retenir ...Livre
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NumériqueLes compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction. C'est la maîtrise par le manager des compéten...Article
PapierGuy Arcand 13 p. (pp. 117-129) : tabl., portr.Livre
PapierAndré Mullenders Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 330 p.Livre
Papier et numériqueHumanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondé...Livre
Papier et numériqueLe manager traditionnel est confronté aujourd'hui à de nouveaux modes de management lorsque son équipe est éclatée géographiquement, travaille avec les nouvelles technologies ou dans des projets transversaux. Manager à distance requiert de nouve...Livre
Papier et numériqueComment manager en temps de crise ? Comment être un manager en temps de crise ? L'ouvrage répond à ces deux questions pour ceux que la stigmatisation des boucs émissaires ne peut tenir lieu de posture face à la brutalité et la profondeur de la cri...Article
PapierThierry Delplancq 14 p. (pp; 133-146)Livre
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PapierL’objectif de cet ouvrage est d’offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s’adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser l...Livre
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PapierLa GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence. Fort du contexte économique actuel (mondialisati...Livre
Papier et numériqueLa GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise : - Les fondamentaux de la démarche GPEC. - La gestion d'un PSE. - Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. - De nombreux schémas et modes opératoires. - Des fiche...Livre
PapierMalgré sa visibilité, la gestion de la diversité reste une notion floue. Les objectifs de cet ouvrage sont multiples : - définir et expliquer la gestion de la diversité ; - présenter les nouveaux défis auxquels sont confrontés les gestionnaires...Livre
NumériqueHenri Rouilleault Paris, Aubervilliers : La Documentation française 2007 coll. Rapports officiels, ISSN 0981-3764 254 p.La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise su...Livre
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PapierDepuis une bonne quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) au sein des organisations publiques est un profonde transformation. A des degrés divers dans tous les pays de l'OCDE, ces changements bouleversent les pratiques en vigue...Livre
Papier et numériqueSylvie Saint-Onge Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2007 coll. Méthodes et recherches. Management. Management 431 p.La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du pers...Livre
Papier et numériqueLa lutte contre les discriminations comme la promesse d'égalité des chances pour tous sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs, tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces ...Livre
PapierCatherine Lainé 2e éd. Montrouge, Paris... : ESF 2007 coll. Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 140 p.Pour que leurs équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises demandent aux managers d'être des leaders. Mais que regroupent aujourd'hui ces pratiques de leadership ? Qu'attendent les...Livre
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Papier et numériqueDans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels s...Livre
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Papier et numériqueEnfin des propositions concrètes pour résoudre la crise du sens en entreprise ! La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entrepris...Livre
PapierHenry Mintzberg 2e éd. mise à jour et complétée, 12e tirage 2017 Paris : Éditions d'Organisation 2006 coll. Références-poche 283 p.Un grand classique du management accessible à tous ! Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre. Henry Mintzberg apporte ici la réponse à la question clé : comment travaillent les managers ? Ce livre montre ce...Article
Papier4 p. (pp. 70-73) : ill.Si le télétravailleur est un salarié comme un autre, les relations qu'il entretient avec son employeur et son équipe sont bien différentes. En réalité, le management de cette nouvelle catégorie de collaborateurs reste à inventer.Article
Papier8 p. (pp. 60-69) : ill., diagr.Courante de facto au sein de nombreuses PME, la décentralisation des fonctions RH semble se généraliser dans de nombreuses entreprises. Gestion du temps de travail, gestion des formations, recrutement..., les fonctions du manager ne se limitent pl...Article
Papier4 p. (pp. 74-77) : ill.Espaces de travail proches au sein d'un même bâtiment, mais employeurs distincts et rémunération établie selon une grille différente : pas facile de s'intégrer lorsqu'on n'est pas salarié de l'entreprise qui dirige le projet. Il n'est pas non plus...Livre
PapierLa couv. porte en plus : "la parole aux DRH". DRH = directeur des ressources humainesLivre
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Papier et numériqueLa gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sou...Livre
PapierLakhdar Sekiou 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2001 coll. Management, ISSN 0779-4630 XVII, 814 p.Livre
PapierLakhdar Sekiou Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 1993 coll. Management, ISSN 0779-4630 XXX, 896 p.