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PapierUn livre de plus sur le management ? Eh bien, tournez la page, regardez le sommaire et vous serez étonné ! À partir d'expériences de terrain, les deux auteurs, forts de leur vécu professionnel, traitent de la réalité de la fonction managériale s...Livre
PapierNouveauté
Forts du succès de leur premier livre "Gérer en allant à l’essentiel", les auteurs portent ici un regard neuf sur la façon d’aborder les relations humaines au sein des organisations et sur la manière d'y trouver harmonieusement sa place. Leur ap...Livre
PapierS'appuyant sur une expérience professionnelle riche et ancré dans une démarche humaniste, cet "anti-manuel du DRH" se veut à la fois ouvrage de réflexion et guide opérationnel. Destiné avant tout aux professionnels de la fonction RH et aux dirigea...Livre
Numérique"Managing Organisations During the COVID-19 Vortex" is a comprehensive book to help leaders navigate their organisation through the Coronavirus crisis. From managing day-to-day practicalities, to scenario planning and sense-making, this book offer...Livre
Papier et numériquePour l'entreprise, les transformations à venir sont d'une ampleur considérable, qu'elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd'hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui...Livre
PapierLa gestion des ressources humaines (GRH) a beaucoup évolué depuis les dernières décennies. Souvent décrite comme un vecteur crucial du succès des organisations, la GRH et surtout sa performance, demeurent paradoxalement peu et mal mesurées dans le...Livre
PapierLucie Prat La Plaine Saint-Denis : AFNOR 2019 coll. 100 questions pour comprendre et agir, ISSN 1763-1955 154 p.Il faut bien un début à tout et manager une équipe est un exercice peu enseigné dans les écoles de gestion, d'ingénieur ou à l'Université. Ce livre est destiné à accompagner votre prise de fonctions, en même temps que vous apprendrez "sur le tas"....Livre
PapierComment cadrer un accompagnement de coaching ? Comment choisir un outil d’intervention pertinent ? Comment développer l’autonomie de vos clients ? Comment accompagner une équipe vers plus de performance ? Comment coacher efficacement de très grand...Livre
PapierAnne Goujon-Belghit Paris : MA éditions 2019 coll. Stratégie, management et organisation XVII, 302 p.Entrons dans une ère nouvelle : bienvenue dans le monde des immatériels ! Tournons ensemble la page des pratiques managériales "classiques", dépassées, incapables d’appréhender la réelle performance organisationnelle... Pour mieux valoriser la mob...Livre
PapierComment fédérer et obtenir les meilleurs résultats de son équipe. "Un chef, c'est fait pour cheffer" (Jacques Chirac, 1982). Après le succès de "Situation de crise : se préparer, faire face", l'auteur nous propose ce "Cheffer : art complexe, tout...Livre
PapierUn livre sur les nouveaux liens entre GRH, RSE et inclusion pour renouveler le regard sur le rapport au travail et au collectif. Ce livre étudie les pratiques actuelles des organisations en faveur de l'inclusion, degré à partir duquel un individ...Livre
PapierL’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d’études de cas et d’exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et o...Livre
Papier et numériqueQue cela plaise ou non, l’image de la fonction "ressources humaines" est altérée. Les conditions de travail se sont à nouveau durcies. Le stress, l’épuisement professionnel ou le management par la pression sont devenus des thèmes récurrents. Cet ...Livre
PapierLe management est en fin de carrière ! Les organisations pyramidales sont dépassées, il est temps de balayer les clichés qui empoisonnent la vie des entreprises et de porter un regard plus bienveillant sur les relations au travail. Intelligence de...Livre
PapierAlain Roger Londres : ISTE 2019 coll. Innovation, entrepreneuriat et gestion. Organisation et gestion des personnes. Organisation et gestion des personnes ; 2 IX, 183 p.Au coeur de la gestion des ressources humaines, le management des compétences reste un sujet d’actualité, loin d’être épuisé, fondamental pour le renouvellement des pratiques et le besoin d’adaptation des entreprises. Mais c’est également un exerc...Livre
PapierLes entreprises, leur management et leurs travailleurs font face à des enjeux difficiles : transitions énergétiques, sociale, technologique. Alors qu'il faut aller "plus vite" et faire preuve d'"agilité", il semble aussi qu'il faille plus que jama...Livre
PapierFranck Jullien 2e éd. Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2018 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 183 p.Un ouvrage pratique pour guider efficacement le manager dans sa mission de gestion humaine de ses collaborateurs. Le modèle "ComColors et les 6 couleurs de la personnalité" lui permettra de manager selon sa personnalité... et selon celle des autre...Livre
PapierQuand les mots et chiffres ne suffisent plus à communiquer, les dessins prennent le relais ! Cet ouvrage répond à un besoin croissant au sein des organisations, d'utiliser dessins, schémas, brouillons... pour manager, c’est-à-dire innover, produir...Livre
PapierGuy Le Boterf Paris : Eyrolles 2018 coll. Livres outils. Ressources humaines. Ressources humaines 209 p.La compétence collective : une coopération réussie. Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus ...Livre
PapierEva Matesanz Paris, Montréal... : L'Harmattan 2018 coll. Vivre l'entreprise. Management et ressources humaines. Management et ressources humaines 159 p.Les métiers spécialisés de la relation (managers, responsables des ressources humaines, partenaires indépendants, consultants et formateurs), sont plus que jamais attendus pour donner vie aux transformations économiques et sociétales, dans le resp...Livre
PapierLa société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage e...Livre
Papier et numériqueLe management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des...Livre
PapierPatrice Laroche Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2018 coll. Méthodes et recherches. Management. Management 315 p.L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils e...Livre
Papier et numériqueMichelle Veyssière 2e éd. Le Mans : Gereso 2018 coll. Développement personnel et efficacité professionnelle 165 p.Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme. Comment cell...Livre
PapierComment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y com...Livre
PapierPratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d'utilisation des données de l'entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH gé...Livre
PapierLes nombreux départs à la retraite programmés et le contexte de réforme de la réglementation du secteur social et médico-social rendent plus que jamais nécessaire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les dirigeants...Livre
PapierLes succès de demain sont fondés sur les équipes mises en place aujourd'hui. "Manager et coacher son équipe" vous explique comment réussir la mise en place et la pratique quotidienne du travail en équipes. Vous y trouverez : - Des conseils méthodo...Livre
Papier et numériqueStéphane Haefliger Caen, Paris : EMS 2017 coll. Business science institute. Pratiques managériales. Pratiques managériales 228 p.À l'instar de Roland Barthes, ce livre déconstruit les mythologies qui laminent aujourd'hui les entreprises : le leadership, le coaching, l'esprit d'équipe, la formation, les entretiens de recrutement, le dress code, la rémunération, les DRH (eh o...Livre
PapierFaites l'équipe, elle fera le reste ! Si l'équipe est un des meilleurs moyens pour atteindre un enjeu ambitieux, elle l'est aussi pour assurer un excellent rendement et procurer au collaborateur une dimension à taille humaine qui le préserve des ...Livre
PapierLibérer l'entreprise est une aventure ! S'affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d'organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les en...Livre
PapierCet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et soc...Livre
PapierStéphane Lhermie 2e éd. Le Mans : Gereso 2017 coll. Développement personnel et efficacité professionnelle 135 p.Les entretiens d'évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n'est pas l'évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugem...Livre
Papier et numériqueLa GESTION PAR RÉSULTATS (GPR) constitue aujourd'hui un cadre officiel de management public dans beaucoup de pays. Légitimée par des objectifs d'amélioration des services aux citoyens, d'optimisation des ressources disponibles et par une responsab...Livre
PapierLa 4e de couverture indique : "Comment développer un leadership basé sur le sens et la confiance ? Comment s'adapter efficacement à un environnement complexe en conjuguant performance économique et humaine ? Comment renouer avec la réussite collec...Livre
NumériqueLes médias font régulièrement leur "une" sur l'essor de l'économie collaborative. S'appuyant sur des piliers tels que la confiance, la transparence de l'information, la parole libérée et la responsabilisation, une nouvelle forme d'entreprise, qu'i...Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "À quoi sert concrètement le coaching en entreprise ? Quelles sont les grandes problématiques rencontrées dans les coachings professionnels ? Comment animer des séances de coaching individuelles ou collectives ? Quels outi...Livre
PapierLa 4e de couverture indique : "Les vertus du samouraï - exigence, stratégie, persévérance, force et humilité - lui permettait de remporter la victoire au combat lorsqu'il savait déployer un véritable savoir-faire et qu'il démontrait sa capacité à ...Livre
PapierUn guide pratique et accessible pour apprendre à déléguer tout en gardant le contrôleDans une société en perpétuel mouvement où le rendement est primordial, déléguer des tâches à ses collaborateurs peut faire toute la différence. Savoir tirer part...Livre
Papier et numériqueUn guide pratique et accessible pour apprendre à devenir un manager bienveillant. Le mot de l'éditeur : "Avec l'auteure, Karima Chibane, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le management bienveillant, l'importance qu'il donne à la relati...Livre
PapierFrédéric Plan Paris, Montréal... : L'Harmattan 2016 coll. Vivre l'entreprise. Management et ressources humaines. Management et ressources humaines 276 p.Le métier de manager est attractif et enrichissant pour qui veut relever des défis humains, techniques et organisationnels. Pourtant, les cadres sont soumis à un stress important, pouvant affecter leur moral et leur santé, jusqu'à les conduire au ...Livre
PapierCet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et soc...Livre
PapierUn livre d'initiation et de méthode pour tous ceux qui s'intéressent à la gestion des conflits en entreprise par la médiation. Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les m...Livre
PapierLa loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences dont e...Livre
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PapierLes dirigeants réussis basent leur leadership sur leur style personnel. En restant fidèles à eux-mêmes, ils vont chercher un contexte dans lequel leur personnalité peut contribuer à la solution. Ce livre vous procure les ingrédients qui vous aiden...Livre
Papier et numériqueC'est en puisant dans leur vécu et souvenirs personnels que Bernard Bourigeaud et Jacques Brun ont rédigé cet ouvrage loin des essais théoriques et des pratiques obsolètes. Ayant en commun la passion de l'entreprise et de ceux qui la font, ils on...Livre
Papier et numériqueSi vous étiez un manager parfait : • Vous seriez à la fois très proche des membres de votre équipe et capable de les sanctionner en cas de faute... • Vous sauriez être aussi exigeant et rigoureux au quotidien que mobilisant et créatif sur l'aven...Livre
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PapierLionel Bellenger Montrouge, Paris... : ESF 2015 coll. Formation permanente, ISSN 0768-2026 ; 211, Entreprise 189 p.Livre
Papier et numériqueS’il est une tendance qui préoccupe de plus en plus de managers et de chefs d’entreprise, c’est sans nul doute les absences de leurs employés, qu’elles soient justifiées ou non. Véritables sources de perte de productivité, les cas d’absentéisme se...Livre
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PapierÉlisabeth Dorbes Lecoeur 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2015 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 182 p.La 4e de couv. indique : "Face à l'incertitude et à la complexité croissante de l'environnement, aux évolutions de la législation, à la transformation des entreprises, des modes d'organisation et des métiers, face aussi à la recherche de plus de b...Livre
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PapierTirant les enseignements de leurs interventions en entreprises (audit, diagnostic, conseil) et de l'accompagnement de cadres et dirigeants, Florian Mantione, Augustin Valero et Loïc Douyère ont bâti le concept de "management épiphyte". Comme Boris...Livre
PapierObservatoire des métiers de la publicité (Paris) Cormelles-le-Royal (Caen) : MPE 2013 coll. Management et prospective 270 p.Pour nous, Comité Paritaire de l'Observatoire des Métiers de la Publicité, mais aussi femmes et hommes de la Communication qui vivons au quotidien l'impact du développement du numérique, la question de l'évolution des métiers liés au numérique s'i...Livre
PapierCritiqué dans Lectures, n° 181, mai-juin 2013, p. 74.Livre
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Papier et numériqueHarcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incap...Livre
PapierPierre Angel 5e éd., mise à jour Paris : Presses universitaires de France 2012 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 3724 126 p.Livre
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PapierLa méthode des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par deux Canadiens de Montréal, Claude Champagne et Adrien Payette, est née du besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain, et v...Livre
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NumériqueIf you are a teleworker, a teleworker manager, a federal agency implementing telework or a major company considering it, this is a must read book. While teleworking has started to gain traction, especially at federal level, there are still many my...Livre
NumériqueTools, process, check lists : the Handy Companion Reference to "How to Manage Teleworkers". The Federal Government wants it ; most federal workers want it so why is it that teleworking is not being adopted as enthusiastically as it should be ? Es...Livre
PapierDans un contexte de concurrence accrue tant sur le marché des produits et services que sur le marché de l'emploi, il devient de plus en plus important de gérer stratégiquement les performances au travail de manière à attirer, à motiver, à retenir ...Livre
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PapierGuy Arcand 13 p. (pp. 117-129) : tabl., portr.Livre
PapierPierre Angel 3e éd., mise à jour Paris : Presses universitaires de France 2009 coll. Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 ; 3724 127 p.Livre
PapierAndré Mullenders Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 330 p.Livre
Papier et numériqueHumanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondé...Livre
Papier et numériqueLe manager traditionnel est confronté aujourd'hui à de nouveaux modes de management lorsque son équipe est éclatée géographiquement, travaille avec les nouvelles technologies ou dans des projets transversaux. Manager à distance requiert de nouve...Livre
Papier et numériqueComment manager en temps de crise ? Comment être un manager en temps de crise ? L'ouvrage répond à ces deux questions pour ceux que la stigmatisation des boucs émissaires ne peut tenir lieu de posture face à la brutalité et la profondeur de la cri...Article
PapierThierry Delplancq 14 p. (pp; 133-146)Livre
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PapierL’objectif de cet ouvrage est d’offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s’adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser l...Livre
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PapierLa GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence. Fort du contexte économique actuel (mondialisati...Livre
Papier et numériqueLa GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise : - Les fondamentaux de la démarche GPEC. - La gestion d'un PSE. - Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. - De nombreux schémas et modes opératoires. - Des fiche...Livre
PapierMalgré sa visibilité, la gestion de la diversité reste une notion floue. Les objectifs de cet ouvrage sont multiples : - définir et expliquer la gestion de la diversité ; - présenter les nouveaux défis auxquels sont confrontés les gestionnaires...Livre
NumériqueHenri Rouilleault Paris : La Documentation française 2007 coll. Rapports officiels, ISSN 0981-3764 254 p.La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise su...Livre
PapierLivre
PapierDepuis une bonne quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) au sein des organisations publiques est un profonde transformation. A des degrés divers dans tous les pays de l'OCDE, ces changements bouleversent les pratiques en vigue...Livre
Papier et numériqueSylvie Saint-Onge Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2007 coll. Méthodes et recherches. Management. Management 431 p.La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du pers...Livre
Papier et numériqueLa lutte contre les discriminations comme la promesse d'égalité des chances pour tous sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs, tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces ...Livre
PapierCatherine Lainé 2e éd. Montrouge, Paris... : ESF 2007 coll. Guides pratiques de la CEGOS, ISSN 1146-5778 140 p.Pour que leurs équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les entreprises demandent aux managers d'être des leaders. Mais que regroupent aujourd'hui ces pratiques de leadership ? Qu'attendent les...Livre
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Papier et numériqueDans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels s...Livre
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NumériqueEnfin des propositions concrètes pour résoudre la crise du sens en entreprise ! La sinistrose ambiante gagne le monde économique et de nombreux salariés. Même les managers avouent ne plus y croire ! Que se passe-t-il réellement dans les entrepris...Livre
PapierHenry Mintzberg 2e éd. mise à jour et complétée, 12e tirage 2017 Paris : Éditions d'Organisation 2006 coll. Références-poche 283 p.Un grand classique du management accessible à tous ! Pour améliorer son travail, il faut d'abord bien le connaître et le comprendre. Henry Mintzberg apporte ici la réponse à la question clé : comment travaillent les managers ? Ce livre montre ce...Article
Papier4 p. (pp. 70-73) : ill.Si le télétravailleur est un salarié comme un autre, les relations qu'il entretient avec son employeur et son équipe sont bien différentes. En réalité, le management de cette nouvelle catégorie de collaborateurs reste à inventer.Article
Papier8 p. (pp. 60-69) : ill., diagr.Courante de facto au sein de nombreuses PME, la décentralisation des fonctions RH semble se généraliser dans de nombreuses entreprises. Gestion du temps de travail, gestion des formations, recrutement..., les fonctions du manager ne se limitent pl...
