Rameau
Catégories socio-professionnelles
Cadres (personnel)
|
Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "Apprend-on à manager ? Existe-t-il des techniques ou des savoirs qu'il faut connaître pour gérer des équipes ? En quoi la philosophie peut-elle nous y aider ? Ce livre part d'une idée simple : pour devenir un bon manager,...Livre
PapierLa réussite de son intégration professionnelle passe par l'obligation accrue de professionnalisme et de qualité dans l'art et la manière de prendre sa place en entreprise, pour la garder dans ce contexte économique sévère que nous connaissons depu...Livre
PapierLivre
PapierDans un environnement juridique toujours plus complexe, rendu foisonnant tant par la multiplication des normes européennes et internationales que par l'alourdissement des textes nationaux, il est de plus en plus difficile aux cadres publics de tro...Livre
Papier et numériqueLivre
PapierLa 4e de couv. indique : "L'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel sont deux outils essentiels du management des ressources humaines. Si le premier est facultatif, le second, introduit par la loi du 5 mars 2014, ouvre des droits nouve...Livre
Papier et numériqueMichel Barabel Malakoff, Paris : Dunod 2014 coll. Fonctions de l'entreprise, Ressources humaines XX, 282 p.La transformation numérique, la mondialisation, les nouvelles méthodes d'organisation du travail, les contraintes économiques et réglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amènent à réinventer l'...Livre
Papier et numériqueIdentifier, développer et mettre en oeuvre ses soft skills est un véritable enjeu pour le manager. Les soft skills sont les compétences que chacun possède, de manière plus ou moins consciente : pédagogie, créativité, gestion du stress, écoute, ad...Livre
Papier et numériqueLivre
PapierHuman resources Managers and HR personnel are trained to deliver and shape their critiques and compliments. Less attention is given to helping those on the receiving end filter through the morass of feelings it provokes and find something construc...Livre
PapierLes patrons se sentent souvent impuissants devant un employé difficile. Heureusement, il y a toujours une solution, il suffit de trouver la bonne. Quelles que soient la nature et l'envergure du problème, cet ouvrage vous donne tous les outils pour...Livre
Papier et numériqueLe secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place d...Livre
PapierRobert Stahl Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2013 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 256 p.Comme par hasard, notre système éducatif continue sa descente inexorable dans les palmarès internationaux. Comme par hasard, nos organisations se trouvent confrontées à trouver des économies et des gains de productivité par une quête désespérée de...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierFrançois Pichault 2e éd. mise à jour Paris : Seuil 2013 coll. Points. Économie, ISSN 0339-4247. Économie ; E67 349 p.Trop d'ouvrages traitent déjà de la GRH d'un point de vue théorique et apportent à chaque problème des solutions générales, alors que la GRH est par essence une discipline pratique dont l'usage doit s'adapter en permanence à des entreprises partic...Livre
PapierArticle
PapierChristine Demesse p.36-37Livre
PapierLivre
PapierLivre
Papier et numériqueLe taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce q...Livre
PapierLivre
PapierLivre
PapierMalentendus, désaccords, procès d'intention... les obstacles relationnels que doit franchir le manager sont nombreux, que ce soit avec un collaborateur, l'équipe, un représentant du personnel, son supérieur hiérarchique, voire le système tout enti...Livre
PapierEric Van de Plas Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer 2011 coll. Sécurité et environnement ; n° spécial, avril 2011 108 p.En tant que responsables de la gestion quotidienne de la sécurité et de la santé des employés, les membres de la ligne hiérarchique jouent un rôle clé dans l'intégration de la sécurité et de la santé dans l'organisation du travail. En pratique, l...