Qualifications professionnelles -- Gestion |
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NumériqueLes approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi d...Livre
PapierLa société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage e...Livre
NumériqueUn livre synthétique comprenant des définitions et des exemples concrets pour appréhender la gestion des salariés et les faire progresser. Cet ouvrage présente les outils fondamentaux et les dispositifs les plus récents du management des compéten...Livre
PapierLes nombreux départs à la retraite programmés et le contexte de réforme de la réglementation du secteur social et médico-social rendent plus que jamais nécessaire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les dirigeants...Livre
NumériqueUn livre pédagogique et concret destiné aux managers et aux RH qui doivent détecter, développer et fidéliser des talents. Particulièrement documenté, cet ouvrage fournit une vue d’ensemble du management des talents. Il identifie les principaux ...Livre
PapierLes entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problém...Livre
NumériqueFrance, Direction générale de l'administration et de la fonction publique Ed. 2016 Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2016 coll. Outils de la GRH 95 p.Ce guide méthodologique s’adresse à l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), notamment aux responsables des services qui sont décideurs en matière de GRH. Il a pour objectif de co...Livre
PapierLa loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences dont e...Livre
PapierÉlisabeth Dorbes Lecoeur 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2015 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 182 p.La 4e de couv. indique : "Face à l'incertitude et à la complexité croissante de l'environnement, aux évolutions de la législation, à la transformation des entreprises, des modes d'organisation et des métiers, face aussi à la recherche de plus de b...Livre
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PapierObtenez de meilleurs résultats de votre gestion des talents. Dans une conjoncture économique difficile, chaque euro compte. Épargner ou investir ? Voilà bien un dilemme qui se montre encore plus difficile à résoudre lorsqu'il s'agit d'investir ...Livre
PapierValérie Chatel Voiron (Isère) : Territorial 2014 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; 767 181 p.Le travail s'intensifie, les carrières s'allongent, l'usure professionnelle gagne toutes les catégories d'agents. Dans le même temps, le besoin de services publics augmente et se transforme... Ces mutations interviennent dans un contexte budgétair...Livre
NumériqueCentre national de la fonction publique territoriale (France) Paris : Centre national de la fonction publique territoriale 2014 35 p.La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a confirmé le rôle du CNFPT en matière d’observation en lui attribuant la gestion de l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territor...Livre
NumériqueIl est désormais admis que c'est de la qualité des rapports entre les personnes que dépend la performance de l'organisation. Et que c'est bien dans l'optimisation des atouts et des talents de chacun que se joue la réussite collective. Pour y par...Livre
Papier et numériqueLa GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des...Livre
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NumériqueAssociation nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (Paris) Paris : Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier 2011 49 p.Outil de sensibilisation, d’information et d’accompagnement de la démarche GPMC, ce guide est organisé en deux cahiers : - Le premier, intitulé "Comprendre", livre des clés pour cerner le contexte, les enjeux et les opportunités de la gestion pré...Livre
PapierLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. Le futur demeure, pour les entreprises, un " brouillard " que la prévision et/ou la prospective ne permettent pas de dissiper, même si elles peuvent...Livre
PapierA travers un dialogue entre le lecteur et une consultante, cet ouvrage amène à comprendre en quoi la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est, bien au-delà des exigences législatives, une condition fondamentale à remplir pour que ...Livre
PapierLa GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences), si elle repose essentiellement sur les DRH, est devenue une véritable stratégie d'entreprise qui impose d'être réfléchie et réévaluée en permanence. Fort du contexte économique actuel (mondialisati...Livre
Papier et numériqueLa GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise : - Les fondamentaux de la démarche GPEC. - La gestion d'un PSE. - Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH. - De nombreux schémas et modes opératoires. - Des fiche...Livre
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NumériqueHenri Rouilleault Paris, Aubervilliers : La Documentation française 2007 coll. Rapports officiels, ISSN 0981-3764 254 p.La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise su...Livre
NumériqueFrance, Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2007 coll. Point phare 47 p.Comme dans d’autres secteurs, mais plus encore en matière de gestion des ressources humaines dans l’administration, le partage des meilleures pratiques est un moyen efficace de favoriser la diffusion d’initiatives pertinentes et évolutives, adapté...Livre
NumériqueRapport annuel sur l'état de la fonction publique : 2006-2007, Vol. 2Gestion prévisionnelle des ressources humaines
France, Ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2007 coll. Emploi public 173 p.Le rapport annuel 2006-2007 sur l'état de la fonction publique a été présenté le 17 juillet 2007 au Conseil supérieur de la fonction publique. Il se présente dorénavant en trois volumes qui reprennent l'ancien rapport "Faits et chiffres", le rappo...