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NumériqueLes approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi d...Livre
PapierLa société change, les gens changent et la gestion des personnes doit être rénovée pour s’adapter à ces changements. On constate que tant dans la fonction publique que dans le secteur privé, nombre d’organisations décident d’opter pour un virage e...Livre
PapierLes nombreux départs à la retraite programmés et le contexte de réforme de la réglementation du secteur social et médico-social rendent plus que jamais nécessaire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les dirigeants...Livre
PapierLes entreprises ont aujourd'hui à relever de nombreux défis concernant la compétitivité, l'efficacité, la réactivité, le social. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil indispensable pour répondre à ces problém...Livre
NumériqueFrance, Direction générale de l'administration et de la fonction publique Ed. 2016 Paris : Direction générale de l'administration et de la fonction publique 2016 coll. Outils de la GRH 95 p.Ce guide méthodologique s’adresse à l’ensemble des acteurs impliqués dans la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), notamment aux responsables des services qui sont décideurs en matière de GRH. Il a pour objectif de co...Livre
PapierLa loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétences dont e...Livre
PapierÉlisabeth Dorbes Lecoeur 2e éd Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2015 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 182 p.La 4e de couv. indique : "Face à l'incertitude et à la complexité croissante de l'environnement, aux évolutions de la législation, à la transformation des entreprises, des modes d'organisation et des métiers, face aussi à la recherche de plus de b...Livre
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PapierLe travail s'intensifie, les carrières s'allongent, l'usure professionnelle gagne toutes les catégories d'agents. Dans le même temps, le besoin de services publics augmente et se transforme... Ces mutations interviennent dans un contexte budgétair...Livre
NumériqueCentre national de la fonction publique territoriale (France) Paris : Centre national de la fonction publique territoriale 2014 35 p.La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a confirmé le rôle du CNFPT en matière d’observation en lui attribuant la gestion de l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territor...Livre
Papier et numériqueLa GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des...Livre
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NumériqueAssociation nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (Paris) Paris : Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier 2011 49 p.Outil de sensibilisation, d’information et d’accompagnement de la démarche GPMC, ce guide est organisé en deux cahiers : - Le premier, intitulé "Comprendre", livre des clés pour cerner le contexte, les enjeux et les opportunités de la gestion pré...Livre
PapierLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est devenue une obligation légale. Le futur demeure, pour les entreprises, un " brouillard " que la prévision et/ou la prospective ne permettent pas de dissiper, même si elles peuvent...
