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PapierCet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et soc...Livre
PapierDans toute sa carrière de chef d’entreprise dans les plus grandes multinationales du monde, Margareth Heffernan a observé des cultures d’entreprises variées, et leur effet sur leur productivité. Elle souligne cette vérité surprenante : au-delà d...Livre
PapierDes équipes dévouées, engagées et performantes, un idéal inaccessible ? Aux États-Unis, chez les Marines, les officiers mangent en dernier... Cette conception de l'organisation, qui fait passer les besoins des équipes avant ceux des chefs, a eu un...Livre
PapierUne méthodologie vivante et précise pour conduire des changements de leadership profonds. Partant de son expérience auprès des dirigeants et innovateurs les plus éminents de la planète, Otto Scharmer propose une voie nouvelle permettant de faire ...Livre
PapierAujourd'hui, les entreprises ne sont plus face à de simples alternatives : il ne s'agit plus de jouer l'innovation ou l'efficience, la rapidité ou la fiabilité, la conformité ou la flexibilité, la cohérence globale ou la réactivité locale... mais ...Livre
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PapierPhilippe Dressayre Voiron (Isère) : Territorial 2015 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; DE 798 128 p.Les managers des collectivités territoriales doivent relever de nombreux défis de transformation et d'optimisation de leur organisation, dans un contexte de plus en plus contraint nécessitant des adaptations permanentes. Le présent ouvrage a pour ...Livre
PapierGuy Veny Malines, Liège, Waterloo... : Wolters Kluwer 2014 coll. Entreprise et droit social ; 2014-4 90 p.Livre
Papier et numériqueChangement, transformation, réforme, mutation, renouvellement... autant de leitmotivs qui traversent l'histoire des organisations et des entreprises. Passage obligé pour les uns, repoussoir pour les autres, le changement est au coeur des préoccupa...Livre
PapierPauline Fatien Diochon Paris : La Découverte 2012 coll. Repères, ISSN 0298-0061 ; 593, Gestion 123 p.Livre
PapierL'objectif des auteurs, tous deux spécialisés dans la gestion des ressources humaines et l'analyse des organisations, est de s'attacher à l'un des concepts de base de la théorie des organisations : la coordination du travail. Après un rappel des ...Livre
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NumériqueLe changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entreprene...Livre
PapierCette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise, intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et d...