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Rameau
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NumériqueThe single most significant cause of motivation problems can be a lack of basic day-to-day recognition. Taking recognition seriously can soon have a major impact on the effectiveness of your business. "A Guide to Non-Cash Reward" takes the reader...Livre
PapierChristophe Laval 2e éd. actualisée et enrichie de nouvelles enquêtes Saint-Jean-de-Luz, Vanves : VPHR 2011 157 p.Si l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout ! Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a po...Livre
PapierHoraires rigides, obligation constante de justifier son emploi du temps, explications à fournir pour s'absenter une journée, réunions qui font perdre du temps... Oui, le travail nous emmerde avec ses règles d'un autre siècle qui favorisent l'irres...Livre
NumériqueA l'heure de la mondialisation, de la mise en place de nouveaux modes d'organisation du travail, et du développement des politiques de gestion des talents, l'entreprise "a-t-elle appris" à donner du sens au travail de ses collaborateurs afin de pé...Livre
PapierGérard Collignon 2e éd. Paris : InterÉditions 2010 coll. Développement personnel et accompagnement XII, 289 p.La qualité de la relation et de la communication du Coach avec son Coaché est un des facteur-clé du succès d'une action de Coaching. Le livre présente le modèle de coaching de la Process Communication, démarche reconnue pour son efficacité relatio...Livre
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PapierChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2010 coll. Agir sur... 101 p.Absentéisme, climat social et santé dégradés, performance de l’entreprise à la baisse... autant de bonnes raisons de s’atteler à une meilleure reconnaissance des salariés. L’ouvrage "Agir sur... la reconnaissance au travail" propose une démarche o...Article
Papier10 p. (pp. 30-39) : diagr.Livre
Papier"La France est championne du monde de jours d'absence au travail..." De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache : - L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un...Livre
PapierComportement organisationnel, Vol. 3Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel
Jacques Rojot Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 396 p.Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier ...Livre
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NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2008 coll. Travail & changement : revue de la qualité de vie au travail ; 317 16 p.À l’heure où le contexte de travail est à la productivité et à la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et de faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais c...Livre
PapierProvocateur et instructif, The Craftsman de Richard Sennett est une exploration de l'artisanat c-à-d. du désir de bien faire un travail pour son propre bien comme modèle de vie. La plupart d'entre nous doivent travailler. Mais le travail n'est...Livre
NumériqueChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2007 coll. Études et documents. Compétences. Compétences 112 p.Le projet de cet ouvrage vient de la demande d’un groupe de consultants de Franche-Comté qui avaient à mettre en place dans les entreprises des démarches compétence ou des plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ils s’inter...Article
PapierValérie Dixmier 11 p. (pp. 189-199)Selon certains discours, le travail serait une valeur en baisse, particulièrement chez les jeunes. Ce seraient les individus et leurs mentalités qui feraient problème. Le débat porte rarement sur l'organisation, c'est-à-dire le contexte dans leque...
