Rameau
Personnel -- Motivation
Termes spécifiques
Rameau Satisfaction au travail Rameau Personnel -- Formation Rameau Cadres (personnel) -- Motivation Rameau Travail -- Enrichissement
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Article
Mathieu Dunes p. 103-124"La marque institutionnelle est un élément essentiel renforçant l'avantage concurrentiel de l'entreprise, si les valeurs communiquées par la direction sont partagées par les salariés(...)Le concept de marque employé (ME) est pertinent pour interpr...Article
Guillem Ripoll p. 49-65L’éthique est importante pour le développement personnel, organisationnel et sociétal. Bien que la littérature ait identifié certaines solutions et certaines causes en ce qui concerne les attitudes et les comportements contraires à l’éthique, des ...Livre
PapierDans un contexte qui remet sans cesse en question notre vision du travail, cet ouvrage vous aidera à vous poser les bonnes questions : qu’est-ce que l’expérience collaborateur ? Comment s’en servir pour attirer, engager, fidéliser, mobiliser vos é...Livre
Numérique"À niveau égal, disent tous les grands performeurs, le mental fait la différence". Cette part du mental, on le sait aujourd’hui, est déterminante pour réussir. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Les auteurs définissent les composantes qui entren...Livre
PapierLaurence Aubourg 3e éd. Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2022 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 206 p.Performance et sérénité... est-il possible de les conjuguer au quotidien, dans l’entreprise et dans les organisations ? L’intelligence collective... comment la mettre en oeuvre concrètement au quotidien ? Nous naviguons dans un contexte social, ...Livre
PapierElie Casamitjana Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2022 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 200 p.Comment amener les équipes et les individus à travailler ensemble vers des objectifs communs et comment les garder motivés et agiles en même temps ? La solution est un système de gestion des objectifs appelé Objectives et Key Results (OKR). Google...Livre
PapierLes rituels sont des actes symboliques qui ponctuent les passages de la vie. Dans un contexte professionnel de plus en plus désincarné, chamboulé par le travail à distance, ces moments particuliers ont le pouvoir de redonner du sens au collectif. ...Livre
Papier« Raison d'être », « mission », « baseline », « purpose »... Depuis quelques années, ces expressions envahissent le monde de l'entreprise. Les dirigeants savent qu'une vision claire est essentielle pour motiver leurs équipes, mais ils se retrouven...Livre
PapierVous vous intéressez à des sujets très variés et n'arrivez pas à choisir une voie ? Vous vous ennuyez rapidement ? Vous vous considérez comme moyen en tout ? Vous avez du mal à trouver votre place au travail et votre "carrière" manque de continuit...Livre
PapierUne remarquable approche pour optimiser l’épanouissement au travail et insuffler de l’énergie à votre vie. Cette fable captivante a aidé des millions de gens à revoir leur vie et leur emploi sous un jour nouveau. Révisée et mise à jour avec des ...Article
Bruno Walter p. 23-36Livre
Papier et numériqueDans ce livre, Denis Monneuse raconte avec humour ce qui l’a fait rire et pleurer durant une année passée dans une grande entreprise publique, afin d'en montrer l’envers du décor et d'en analyser le (dys)fonctionnement ordinaire. Savez-vous pour...Livre
PapierL’entreprise est un formidable lieu d’épanouissement pour l’homme et un espace de progrès pour notre société. Pourtant, le désengagement des salariés, épuisés par un management devenu obsolète et inadapté au monde actuel du travail, ne cesse de p...Livre
PapierUn management nouveau plus adapté aux attentes actuelles tant humaines qu'économiques est en train de voir le jour. L'entreprise appréciative en est l'expression car elle redonne aux managers comme aux salariés les moyens et l'envie de s'engager a...Livre
PapierL’expérience montre que les collaborateurs s’engagent quand leur manager sait construire une relation authentique et durable, quand il sait les écouter et les comprendre. Mais surtout quand il prouve par des actes engagés qu’il est digne de son s...Livre
Papier et numériqueAdalgisa Battistelli Paris, Montréal... : L'Harmattan 2020 coll. Psychologie du travail et ressources humaines, ISSN 1624-222X 259 p.Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aus...Livre
PapierL’évolution de notre société remet régulièrement en question le fonctionnement du monde du travail. Alors que les problématiques posées par la souffrance au travail et certaines pratiques managériales sont au coeur des débats, toutes les études co...Livre
Papier"Rituels pour le boulot" est un guide accessible des rituels que les individus, les équipes et les organisations peuvent mettre en place et utiliser pour rendre leur travail plus porteur de sens. Vivez le pouvoir transformateur des rituels créatif...Livre
PapierOn sait aujourd'hui que le travail est une forte source de stress, dont l'impact peut être ravageur sur les individus mais aussi sur les entreprises. A contrario, on sait également que la bienveillance - et les émotions positives en général - dimi...Livre
PapierAu service de la performance économique, des collaborateurs et de la société. Un livre qui pose les bases d'une méthodologie gagnante pour améliorer le bien-être au travail et la compétitivité d'une entreprise. Les entreprises doivent aujourd'h...Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "Donner et recevoir du feedback, c'est échanger sur les actions menées pour développer la qualité de la relation de travail. Correctement mis en œuvre et réciproque, le feedback crée la confiance entre managers et managés ...Livre
PapierDifférent et compétent réseau (Noyal-sur-Vilaine (Ille-et-Vilaine)) Lyon : Chronique sociale 2019 coll. Comprendre les personnes 107 p.Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui souhaitent bénéficier de davantage de reconnaissance au travail et qui font le pari que cela engendre de la réussite. Les 12 "cartes" présentées racontent des histoires dans lesquelles chacun de nous aurait pu...Livre
Papier"Manager avec bienveillance ? Cela tombe sous le sens ! Et pourtant... On perd souvent de vue l'importance du sens, du lien, de l'écoute, du feedback, de la remise en question... Un guide nécessaire pour tous les managers, qu'ils travaillent dans ...Livre
PapierLe nudge ("coup de pouce") est une technique d'influence provenant de la cognition distribuée et de la sociologie de l'action qui vise à inciter les individus à adopter l'attitude souhaitée, sans recourir à la sanction ou à la menace. L'exemple l...Livre
PapierComment favoriser la bienveillance, l'écoute et la confiance dans les organisations ? Ce livre, écrit par des experts, explore le rôle du facteur humain dans la réussite des organisations. Ancré dans un vaste mouvement qui s'incarne tant au nive...Livre
PapierFranck Jullien 2e éd. Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2018 coll. Le management en pratique, ISSN 1373-0274 183 p.Un ouvrage pratique pour guider efficacement le manager dans sa mission de gestion humaine de ses collaborateurs. Le modèle "ComColors et les 6 couleurs de la personnalité" lui permettra de manager selon sa personnalité... et selon celle des autre...Livre
Papier et numériqueFléau social et économique, l’absentéisme continue d’augmenter d’année en année, au point d’atteindre aujourd’hui plus de 17 jours par an, en moyenne, en France – soit l’équivalent de trois semaines et demie ! Un chiffre significatif témoignant de...Livre
PapierChaque jour au travail, vous avez le sentiment d'être inutile, ou d'effectuer des tâches dont vous ne comprenez pas la valeur ? Vous ne comprenez plus votre rôle dans la structure d'une entreprise qui vous dépasse ? Vous êtes peut-être atteint d...Livre
Papier et numériqueAccompagner ses collaborateurs pour développer leur autonomie et leur engagement devient une compétence fondamentale pour tout manager. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour enrichir votre management par le coaching. Il propose une démarche d...Livre
Papier et numériqueBernard Coulaty Caen, Paris : EMS 2018 coll. Académie des sciences de management de Paris, ISSN 2496-9931 219 p.Dans un monde du travail hyper-connecté mais en quête de sens sur la place de l’humain, "Engagement 4.0" est une invitation à un New Deal pour les organisations et leurs collaborateurs. Expérience collaborateur, entreprise libérée, bonheur au tra...Livre
Papier et numériqueOlivier Delorme Le Mans : Gereso 2018 coll. Développement personnel et efficacité professionnelle 213 p.Le travail est un formidable vecteur de transformation du monde, de création de richesse, d’existence sociale, de construction d’identité et de pacification. Pour que le travail tienne toutes ces promesses, il faut réussir à concilier la performa...Livre
Papier et numériqueComment faire pour prendre sa vie en main ? Quelles sont les questions à se poser pour trouver ses propres réponses ? Comment utiliser les bons réflexes du coaching au quotidien ? "Initiation au coaching" rend les fondamentaux d'un métier qui se...Livre
Papier et numériqueArrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d’actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux pratiques. ...Livre
Papier et numériqueLa motivation et la satisfaction au travail s’imposent aujourd’hui comme deux notions cardinales du management et de la GRH. De fait, il existe parmi les experts un fort consensus autour de l’idée que la gestion de la motivation au travail est à l...Livre
PapierPratiquer la reconnaissance au travail : les clés d'un puissant outil de motivation et de leadership
Savoir dire merci et reconnaître le travail des autres est le moyen le plus immédiat, rapide et économique pour assurer motivation et leadership, favoriser la collaboration et l’intelligence collective. Ce livre vous propose de redécouvrir son im...Livre
Papier"L'épanouissement est un droit et non un privilège." Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui veulent se lever le matin en ayant envie d'aller travailler, qui souhaitent être comblés par leur métier, l'exercer en toute sérénité puis rentrer chez eux,...Livre
PapierComment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain, c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activité, y com...Livre
PapierEvaluation des performances... A cette seule évocation les managers et les employés pensent travail supplémentaire, entretiens peu agréables, et comptes-rendus dont les résultats (inutilisables) seront oubliés au plus profond d'un ordinateur. Pour...Livre
PapierFaites l'équipe, elle fera le reste ! Si l'équipe est un des meilleurs moyens pour atteindre un enjeu ambitieux, elle l'est aussi pour assurer un excellent rendement et procurer au collaborateur une dimension à taille humaine qui le préserve des ...Livre
PapierLa 4e de couverture indique : "Aujourd'hui les entreprises n'ont plus le choix : si elles veulent attirer et fidéliser les talents, reconquérir l'engagement de leurs collaborateurs et soigner leur réputation sur les réseaux sociaux, elles doivent ...Livre
PapierLa 4e de couverture indique : "Comment développer un leadership basé sur le sens et la confiance ? Comment s'adapter efficacement à un environnement complexe en conjuguant performance économique et humaine ? Comment renouer avec la réussite collec...Livre
Papier et numériqueUne méthode efficace, des conseils simples à mettre en pratique immédiatement, les bonnes questions à se poser pour se remettre en question : ce petit guide pratique vous donnera les clés pour adapter votre management à la bienveillance auprès de ...Livre
Papier et numériqueYves Sotiaux 6e éd. Le Mans : Gereso 2017 coll. Développement personnel et efficacité professionnelle 243 p.Dans l'objectif de mener à bien différents projets, vous préparez, planifiez et pilotez toutes les étapes avec le plus grand soin. Mais, en plus de l'aspect technique, vous devez maîtriser l'aspect humain, car la réussite dépend avant tout des hom...Livre
PapierLa réussite d'une entreprise ne se limite pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, elle doit également être capable d'évoluer et de grandir : la motivation des salariés est alors prépondérante. Mais tous les managers le savent : mot...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2017 coll. 10 questions sur ... 16 p.Comment les entreprises abordent-elles la notion de reconnaissance au travail ? Quelles sont leurs pratiques à ce sujet ? Quelle valeur est accordée aux systèmes de reconnaissance ? À l’heure où le désengagement des salariés est largement répandu,...Livre
NumériqueSome managers shy away from implementing employee recognition programs fearing high associated costs yet there are some simple and free-cost recognition programs like saying "thank you" and "well done" which are crucial like Perks.com which report...Livre
PapierLa 4e de couv. indique : "L'Appréciative Inquiry nous invite à une révolution éminemment positive : nous focaliser sur nos réussites pour faire face aux changements. Car c'est en retrouvant le socle naturel des forces qui nous ont conduit à nos su...Livre
Papier et numériqueQuels sont les ressorts de la motivation et comment la développer davantage ? Comment identifier les vrais leviers qui motivent vos collaborateurs ? Quelles sont les erreurs à éviter pour ne pas éteindre la motivation ? Quels sont les vrais secret...Livre
PapierPierre Cauvin 9e éd. Montrouge, Paris... : ESF 2016 coll. Formation permanente. Entreprise. Entreprise , Séminaires Mucchielli 220 p.Avoir une équipe soudée est une nécessité économique ! Passé dans le vocabulaire courant de l'entreprise, le team building recouvre une pratique relativement ancienne et concerne les groupes permanents ou en mode projet, de direction ou opérationn...Livre
Papier et numériqueUn guide pratique et accessible pour apprendre à devenir un manager bienveillant. Le mot de l'éditeur : "Avec l'auteure, Karima Chibane, nous avons cherché à présenter aux lecteurs le management bienveillant, l'importance qu'il donne à la relati...Livre
NumériqueÀ quoi ressemble un manager enthousiaste ? Comment cultiver la flamme dans un contexte de crise ou de démotivation ? Loin des caricatures, les auteurs montrent qu’un nouveau type de management est possible : un management qui place l’homme et les...Livre
PapierBrian M. Carney Nouv. éd. augmentée Paris : Flammarion 2016 coll. Clés des champs, ISSN 2493-8319 483 p.Connaissez-vous l'"entreprise libérée" ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été "libérées" par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ...Livre
PapierLivre
PapierQui seront les DRH de demain ? Quelles compétences devront-ils maîtriser ? Dans le contexte de totale mutation que nous connaissons, les métiers traditionnels vont obligatoirement évoluer et d'autres apparaîtront... Dans une démarche résolument pr...Livre
PapierDaniel H. Pink Nouvelle édition Paris : Flammarion 2016 coll. Clés des champs, ISSN 2493-8319 254 pagesQu'est-ce qui nous motive vraiment? Quand sommes-nous les plus performants et épanouis? Depuis le XIXe siècle, le taylorisme et l'organisation «scientifique» du travail ont fait du principe punition/récompense le paradigme de la motivation. Avec ...Livre
PapierAprès une forte augmentation dans les années 2000, la situation de l'absentéisme a changé, le sujet est aujourd'hui moins tabou. Mais l'absentéisme évolue et voit apparaître de nouveaux facteurs : attentes de la génération Y, recherche d'équilibre...Livre
PapierIl n'est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration. Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitant....Livre
Papier et numériqueS’il est une tendance qui préoccupe de plus en plus de managers et de chefs d’entreprise, c’est sans nul doute les absences de leurs employés, qu’elles soient justifiées ou non. Véritables sources de perte de productivité, les cas d’absentéisme se...Livre
PapierQu'est-ce que la motivation ? Comment le processus de motivation se déclenche-t-il ? Par quels moyens identifier ce processus chez chaque salarié pour en tenir compte dans la gestion de projet ? Par quels moyens garder le cadre stratégique de l'en...Livre
PapierChristine Benoit 2e éd. Le Mans : Gereso 2015 coll. Développement personnel et efficacité professionnelle 139 p.L'entretien de recadrage est un sujet sensible dans l'entreprise. Pratiqué mais jamais nommé, sa simple évocation fait naître des images mentales négatives : l'autorité, la hiérarchie, la subordination, la sanction... L'imaginaire collectif est pu...Livre
NumériqueNon-monetary incentives and recognition programmes are an area of employee motivation that is often overlooked. Yet, as Fisher's book reveals, a strategic focus on non-cash rewards can generate significant return on investment in terms of employee...Livre
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PapierSi vous souhaitez donner un coup de balai à la grisaille qui règne dans vos bureaux, si tourner en rond ne vous fait pas rêver et que vous souhaitez que votre équipe progresse durablement, ce guide ludique est fait pour vous ! Ce livre propose pl...Livre
PapierObtenez de meilleurs résultats de votre gestion des talents. Dans une conjoncture économique difficile, chaque euro compte. Épargner ou investir ? Voilà bien un dilemme qui se montre encore plus difficile à résoudre lorsqu'il s'agit d'investir ...Livre
PapierDelphine Leray Voiron (Isère) : Territorial 2014 coll. Dossier d'experts, ISSN 1623-8869 ; 768 133 p.Livre
PapierLivre
PapierLe monde change, les stratégies et les managers aussi ! Big Data, Design Thinking, mouvement Makers et DIY, démarches collaboratives... Comment utiliser les approches émergentes pour renouveler votre créativité ? Comment en faire des sources d'ins...Article
PapierMichèle Hudon 2 p. (pp. 3-4)Livre
PapierA travers ce Livre blanc, disponible exclusivement auprès de VPHR, nous souhaitons partager, avec le plus grand nombre, l'expertise que notre cabinet a acquise lors d'interventions dans une cinquantaine d'organisations publiques et privées. Notr...Livre
Papier et numériqueLe secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place d...Livre
PapierVous êtes coach ou envisagez de le devenir ? Vous êtes coaché ou projetez de vous faire accompagner ? Que vous soyez professionnel de l'accompagnement, entreprise ou particulier, vous vous questionnez peut-être sur le sens et l'utilité de ce métie...Livre
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PapierLes plus grandes oeuvres humaines et les progrès les plus significatifs au plan social et économique ont souvent été le fruit d'une mobilisation d'une masse de personne ayant une cause commune. Les organisations civiles, tant privées, publiques qu...Livre
Papier et numériqueYves Emery Sainte-Foy (Québec) : Presses de l'Université Laval 2012 coll. Gouvernance et gestion publique 297 p.Les organisations et les administrations publiques se trouvent dans une dynamique de réformes depuis plusieurs décennies. De nouveaux principes et outils de gestion sont mis en œuvre, prenant souvent pour modèles les recettes managériales conçues ...Livre
PapierPremière préoccupation des acteurs des Ressources Humaines en 2011, la question de la santé au travail et plus particulièrement de la reconnaissance demeure au coeur des processus de réflexion actuels ou futurs de l'ensemble des organisations. Pou...Livre
Papier et numériqueLe taux d’échecs ou de demi-succès des changements organisationnels est encore aujourd’hui évalué à environ 70 %. Maintes fois documentée, cette situation est principalement attribuée au manque de considération du facteur humain, notamment en ce q...Livre
Papier et numériquePascal Barreau Issy-les-Moulineaux : Elsevier-Masson 2011 coll. Pratiques en psychothérapie. Santé psy et travail. Santé psy et travail XIII, 112 p.Le coaching est un puissant levier de développement et de réussite recouvrant des pratiques hétéroclites qui se sont peu à peu structurées notamment par la mise en place de formations universitaires solides. Cet ouvrage formalise précisément où ...Livre
NumériqueThe single most significant cause of motivation problems can be a lack of basic day-to-day recognition. Taking recognition seriously can soon have a major impact on the effectiveness of your business. "A Guide to Non-Cash Reward" takes the reader...Livre
PapierChristophe Laval 2e éd. actualisée et enrichie de nouvelles enquêtes Saint-Jean-de-Luz, Vanves : VPHR 2011 157 p.Si l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout ! Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a po...Livre
PapierHoraires rigides, obligation constante de justifier son emploi du temps, explications à fournir pour s'absenter une journée, réunions qui font perdre du temps... Oui, le travail nous emmerde avec ses règles d'un autre siècle qui favorisent l'irres...Livre
NumériqueA l'heure de la mondialisation, de la mise en place de nouveaux modes d'organisation du travail, et du développement des politiques de gestion des talents, l'entreprise "a-t-elle appris" à donner du sens au travail de ses collaborateurs afin de pé...Livre
PapierGérard Collignon 2e éd. Paris : InterÉditions 2010 coll. Développement personnel et accompagnement XII, 289 p.La qualité de la relation et de la communication du Coach avec son Coaché est un des facteur-clé du succès d'une action de Coaching. Le livre présente le modèle de coaching de la Process Communication, démarche reconnue pour son efficacité relatio...Livre
PapierLivre
PapierChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2010 coll. Agir sur... 101 p.Absentéisme, climat social et santé dégradés, performance de l’entreprise à la baisse... autant de bonnes raisons de s’atteler à une meilleure reconnaissance des salariés. L’ouvrage "Agir sur... la reconnaissance au travail" propose une démarche o...Article
Papier10 p. (pp. 30-39) : diagr.Livre
Papier"La France est championne du monde de jours d'absence au travail..." De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache : - L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un...Livre
PapierComportement organisationnel, Vol. 3Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel
Jacques Rojot Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 396 p.Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier ...Livre
PapierLivre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2008 coll. Travail & changement : revue de la qualité de vie au travail ; 317 16 p.À l’heure où le contexte de travail est à la productivité et à la compétitivité, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et de faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais c...Livre
PapierProvocateur et instructif, The Craftsman de Richard Sennett est une exploration de l'artisanat c-à-d. du désir de bien faire un travail pour son propre bien comme modèle de vie. La plupart d'entre nous doivent travailler. Mais le travail n'est...Livre
NumériqueChristèle Pierre Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2007 coll. Études et documents. Compétences. Compétences 112 p.Le projet de cet ouvrage vient de la demande d’un groupe de consultants de Franche-Comté qui avaient à mettre en place dans les entreprises des démarches compétence ou des plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ils s’inter...Article
PapierValérie Dixmier 11 p. (pp. 189-199)Selon certains discours, le travail serait une valeur en baisse, particulièrement chez les jeunes. Ce seraient les individus et leurs mentalités qui feraient problème. Le débat porte rarement sur l'organisation, c'est-à-dire le contexte dans leque...Livre
NumériqueAgence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Lyon, Montrouge... : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail 2006 coll. Guide pratique. Boîte à outils GRH en PME. Boîte à outils GRH en PME ; Dossier n° 3 12 p.Votre entreprise en croissance a de nouveaux projets nécessitant l’engagement de vos salariés. Vous voulez reconnaître cet engagement et le travail réalisé. Vous observez que vos salariés attendent d’être reconnus aussi par d’autres moyens que l...Article
PapierDanielle Bouder-Pailler 16 p. (pp. 69-84) : tabl., diagr.L'usure professionnelle (burnout) est de plus en plus largement présentée comme un phénomène récurrent et structurel, qui "parasite" la motivation et l'implication des salariés dans les organisations. Elle traduit leurs difficultés psychologiques ...Livre
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NumériqueUniversité Laval, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations (Québec) Québec : Université Laval, Faculté des sciences de l'administration 2005 Pagination multiple (circa 75 p.)Le coffret veut répondre aux préoccupations organisationnelles en lien avec l’humanisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Il offre donc aux acteurs concernés des outils permettant de mettre à jour leurs connaissances et des stra...Livre
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