Termes génériques
Rameau
Comportement organisationnel
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Livre
Papier et numériqueComment donner et recevoir un feed-back constructif ? : féliciter, critiquer et accepter la critique
Dans un monde où l’exigence est de plus en plus forte, il est fondamental d’obtenir un retour sur son travail, ou retour sur expérience, afin de s’améliorer et de dépasser ses faiblesses. Suivant cette logique, pourquoi ne pas se familiariser à ...Livre
PapierEn apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : on ne compte plus les prétendues nouveautés qui apparaissent jour après jour sur ce marché. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont toujours confronté...Livre
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PapierVincent de Gauléjac Nouv. éd. Paris : Seuil 2014 coll. Points. Économie, ISSN 0339-4247. Économie ; E61 359 p.Livre
PapierDominique Genelot 4e éd., entièrement mise à jour Paris : INSEP 2013 coll. Pratiques en question, ISSN 0291-6770 371 p.Livre
PapierLes violences AU et DU travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au tr...Livre
Papier et numériqueLes turbulences du monde contemporain nous conduisent à explorer les phénomènes de changement émergent, ceux qui portent en eux un potentiel d’innovation, que ce soit sur le plan personnel, collectif ou social. En effet, les approches sociotechniq...Livre
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PapierL’entreprise serait, dit-on, le lieu de l’autorité, du pouvoir et du commandement vertical. La réalité, telle que peut l’observer le sociologue de terrain, est le plus souvent très éloignée de cette supposée dictature. S’appuyant sur dix-huit enq...Livre
PapierComportement organisationnel, Vol. 3Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel
Jacques Rojot Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 396 p.Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier ...Livre
PapierMary Jo Hatch 2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2009 coll. Manager RH, ISSN 2030-3661 437 p.Article
PapierSally Helgesen 8 p. (pp. 76-85)Depuis cinquante ans, le couple Seachore aide les organisations à être plus productives en abordant le conflit de face via l'expérience de groupe.Article
PapierRobert Sutton 8 p. (pp. 68-75) : tabl.Outre qu'ils rendent la vie difficile aux autres salariés, les "salopards" sont une nuisance économique pour l'entreprise.Livre
PapierUn collègue qui n'arrive jamais à l'heure voulue, qui rend toujours son travail en retard ; un supérieur éternellement insatisfait, désagréable et stressant ; un subordonné qui oublie régulièrement des consignes importantes... Autant de cas et de ...Livre
PapierComportement organisationnel, Vol. 2Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel
Assâad El Akremi Bruxelles, Louvain-la-Neuve : De Boeck 2006 coll. Méthodes et recherches, ISSN 1781-4944 336 p.Ce deuxième volume sur le "Comportement organisationnel" présente des états de l'art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches internationales. La première partie traite d'un concept extrêmement utilisé depuis près de ving...